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绩效考核体系如果不适合组织的实际,在推广实施过程中就会困难重重,不但不能发挥作用,还会产生负面影响。这时就必须对原有绩效考核体系加以改进,可以从加强员工培训辅导、建立健康的绩效考核文化、完善绩效考核系统等几个方面进行。
绩效考核推广实施中面临的问题及改进建议
【摘 要】
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绩效考核体系如果不适合组织的实际,在推广实施过程中就会困难重重,不但不能发挥作用,还会产生负面影响。这时就必须对原有绩效考核体系加以改进,可以从加强员工培训辅导、建
【机 构】
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重庆电子工程职业学院
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
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2009年10S期
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