【摘 要】
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五年制高职院校中层干部队伍建设尚存在一些不足,中层机构设置欠合理;中层管理部门职能欠明确;中层干部的评价欠公允;中层干部履职欠给力。要提升中层干部执行力,必须健全中
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五年制高职院校中层干部队伍建设尚存在一些不足,中层机构设置欠合理;中层管理部门职能欠明确;中层干部的评价欠公允;中层干部履职欠给力。要提升中层干部执行力,必须健全中层组织机构;理顺中层部门职能;把好中层干部进口关;完善中层干部评价体系。
There are still some deficiencies in the construction of middle-level cadres in five-year vocational colleges. The middle-level organizations are not properly set up. The functions of the middle management departments are not clear. The evaluation of middle-level cadres is not fair. The middle-level cadres are under-performing their duties. To enhance the executive ability of middle-level cadres, we must perfect the middle-level organizational structure, rationalize the functions of the middle-level departments, import the middle and good middle-level cadres and improve the middle-level cadre evaluation system.
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