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随着企业改革的推进,企业在人力资源管理环节也进行了创新,进而出现了企业人力资源管理外包的情况,并且得到了企业的重视和广泛应用。企业人力资源管理外包有助于降低企业的管理成本,提升企业竞争实力和应变能力,提高企业经济效益。但是同样不能忽视人力资源管理外包也存在一定的风险,因此要根据企业的实际情况进行风险的分析和防范策略的深入研究。