基于外派总经理的岗位胜任力模型定量测评研究

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以某集团公司下属公司的外派总经理为例,对外派总经理的素质模型进行研究,得出外派总经理岗位胜任力模型的定量数据,为企业招聘人员、选人用人提供理论支持,提高人力资源工作效率,增强客观性。 Taking the general manager of a company affiliated to a group company as an example, this paper studies the quality model of the general manager, and obtains the quantitative data about the model of the general manager job assignment, which provides theoretical support for recruiting and selecting people, Human resources efficiency, enhance objectivity.
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