【摘 要】
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要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中正确理解薪酬的激励作用,正确处理外在薪酬和内在薪酬的关系,以及选
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要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中正确理解薪酬的激励作用,正确处理外在薪酬和内在薪酬的关系,以及选择恰当的薪酬模式。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。
In order to make the salary not only have the best incentive effect, but also be helpful to the stability of the workforce, it is necessary to increase the incentive function in the salary system, meanwhile, the correct understanding of the incentive role of the salary in practice should correctly handle the external salary and the intrinsic salary Relationship, and choose the right pay model. How to improve the compensation management of human resources in enterprises and improve the competitive advantages of talents are an important issue for enterprises.
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