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个人资料：
管然，北京大学心理学硕士，曾任柯达（中国）股份有限公司北方区人力资源经理和雅虎（中国）股份有限公司中国区人力资源经理，现为北京睿德晟企业管理顾问有限公司资深顾问。
成为中方第一人，这是管然的传奇
管然的工作，是与CEO打交道。各种各样的CEO。
很多CEO见到管然的第一句话是：“我找你好久了”。管然毫不掩饰：“是，我一听人说这话就特别激动。”
管然是个好女孩，从小就是。一直努力做别人要求她做的角色。小学毕业要全区第一，初中高中要全校第一……每一步都让人推着做最强的那个，不得停歇。
管然太想活活自己，所以一毕业就去南方，理由尤其简单：要离开父母，离开北京，离开那个70多户人家都姓管的四合院。
妈妈终于无法再拒绝签字。她曾经拒签过管然的大学省外志愿，但这次，这份志愿写在管然心里。
管然进了深圳一家外企。老板是个美国人。10年前的老外可真是“老外”啊。他们不了解中国，没有信息来源，没有“前车之鉴”，也不似现在的老外个个都是“中国通”。管然得到了老板最充分的信任，一个刚毕业的黄毛丫头，忽然成为中方第一人，这是管然的传奇。
那几年的成长是飞速的。“又是被人推着到了不得不成长的地步”，管然笑，“但那段经历到现在仍使我受益匪浅。”
Everything is possibal，她要尝试更多的可能
回北京后，管然很顺利地进入了柯达公司。从底层做起，5年后，管然亲手架构柯达的人力资源部，参与公司最高层的决策和CASE。
没有爱情，全身心扑在工作上。人们称呼她为SUPER WOMAN。事实如此，女性要获得一个很棒的职位，要付出比男性多多少倍的努力。
“不只在中国，哪儿都一样。事业方面女性本身会受限，生理的，社会的，赋予女性不同的职责。原来的企业甚至会限制高级管理层女性的比例。然而一切的一切取决于你付出的代价。”
2000年，管然担任YAHOO人力资源主管一职。说是负责全中国的人力资源。但基本上是一个洲一个人。飞到世界各地开各种各样的会，一聚头，是几个洲的代表。
然后有了离开的念头。她说：Everything is possibal,她要尝试更多的可能。
管然辞去薪资丰厚的工作，开始独立尝试做企业顾问。她的客户全圈定在大型国营或民营企业里，比如中国移动、上海均瑶、或者联想等等，好在有这么多年的经验，在这个圈子里大家都互相知道，局面很快打开了。
其实从YAHOO出来一直到现在，许多猎头仍然不放弃地希望管然回到原来的状态。“但为什么要回去呢？既然最困难的时候我都挺过去了。”
3分钟后，他们将“爱”上她
9年外企资历的管然，给各种年龄的高层管理者评头论足，出谋划策。他们是这总或者那总，都是老江湖，当然有不服气的。
新兴的IT业，领导层人员年轻化。像联想的资深经理、总监，都特别年轻，接受起来没有丝毫问题。因为在他们眼里，管然俨然就是个老外企。
但国营或民营企业，领导层可能年龄偏大，40甚至50都有。难度在年龄落差里首先就产生了。
管然对自己的要求是：必须在非常短的时间内被别人接受。
于是每去培训之前要做特别充分的心理准备，默念一些原则。首要原则？当然是谦虚。一定要尊重他们的经验。少讲话，先观察，让脑子最快地运转，找到最合适的切入点。
有一个例子，一个很典型的国营转制企业，最年轻的管理者也在40岁以上。管理层75％以上是硕士，博士和博士后不少。这样的群体是优秀而少见的。
管然刚往那一站，便感受到明显的排斥。她很清晰的记得那样的眼光，从仰起的头下垂的眼角里射出来，轻视而怀疑。
管然要求自己在开场白之后被他们接受。但同时心里也迅速地做着调整，万一不行？只多给自己15分钟，15分钟，这是她给自己的最大期限了。
心里转着无数念头的管然镇静开口：“首先我是来向你们请教的……”3分钟后，管然听到第一次掌声。在会议的第一个间歇的时候，他们已经跟管然非常随便了。管然给大家做了一个管理游戏，成年人其实也是喜欢游戏的。游戏道具是气球。在培训结束的时候，管然收到了她这一生中“最盛大的礼物”，他们挑了一个特别大的气球签上每个人的名字送给她。“这个气球意义非凡。它一直挂在我办公室。”
这是工作对女人的吸引所在。
这也是一个女人对男人的另一种征服，是超越性感的魅力。
信任和尊重是我工作中最该珍惜的东西
在别人眼里，一个总在与看不见的高层接触的女性是神秘的，而且管然的身份如此特殊。没有人喜欢别人给自己上课，何况一个CEO。但是，事情好象并没有我们设想的那么糟糕。
“事实上，越是高端，越是谦虚的。他会越含蓄，越给别人空间，越尊重别人。这是与我们的国企很大不同的地方。在外企开会，你坐半天也不知道哪个是大老板。大家不用头衔称呼，与员工关系自然而放松。其实摆派头或者拿架子，一点点意义都没有。”
与CEO相处的技巧，管然解释的很轻巧：“在这点上女性其实很有优势。因为女性在‘各类总’里所占比例很少。所以女性可以利用生理方面的天性，异性相吸。一旦他们接受你了，就会给你充分的尊重和百分百的信任。这是一直让我能够坚持下去，直到实现我的理想的理由。在我这阶段，还需要什么呢？这些已经超越物质之上。信任和尊重是我工作中最该珍惜的东西。”
CEO能成为朋友吗？“如果志趣相投会的。以前我也会陪他们打高尔夫什么的，这是很流行的一种做法。但现在我明白，这是两个互不影响的概念。如果志趣相投，不是CEO也能成为朋友，反之亦然。很多事情不能为了做而做。既然是生活，那么纯粹一些好了。”
在纯粹的生活里，管然不介意与任何人成为朋友。公寓的保安，办公室做清洁的阿姨。“每一个人身上总有吸引你的东西，哪怕只有一点。你总可以找到和一个人结合的一个点。只要你愿意。”□