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网络技术、信息技术的迅速发展及广泛应用，使得人们之间的交流日渐密切，在这过程中所产生的数据也与日俱增，并且在生产生活中发挥着越来越重要的作用。将大数据应用于企业管理领域，通过数据采集、分析和挖掘，能够提高管理水平及管理效率，有助于企业良好发展。人力资源管理作为企业管理活动中的重要内容，当前仍存在较多问题有待解决，影响了人员配置及利用效果，这就需要立足于大数据时代背景，转变原有的人力资源管理模式。