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文章对企业员工多层次激励问题进行了探讨。马斯洛理论认为,人的需求有五个层次,当满足了低层次的需求后,人就会更加关注高层次的需求。根据该理论,文章根据对象的需求不同,分别对普通员工、中层经理、经营者的激励问题进行了探讨。
从马斯洛理论探讨企业员工多层次激励问题
【摘 要】
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文章对企业员工多层次激励问题进行了探讨。马斯洛理论认为,人的需求有五个层次,当满足了低层次的需求后,人就会更加关注高层次的需求。根据该理论,文章根据对象的需求不同,
【机 构】
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贵州省黔西南州乐呵化工有限责任公司
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2006年09期
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