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国有企业不仅是我国经济建设的重要保障,还是我国经济组织发展的领头羊。但是随着市场经济的不断发展,国 有企业面临的竞争环境越激烈,很多的大型私有企业发展势头越来越猛,为国企的市场占有率带来极大的影响,要想提升国 企的经济效益,就要改善国企的工资状况,基于“两个挂钩”创新国企工资与效益,促使国企得到可持续的发展