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采用明确工作重点，建立急诊科护理人力资源调配制度，实施情感管理，强化服务意识以及正确处理工作双重重点等措施后，使有限的急诊科护理人力资源得到了合理调配，突出了急救护理的特点与内涵，急救护理质量得到提升.
我院急诊科的护理人力资源管理
【摘 要】
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采用明确工作重点，建立急诊科护理人力资源调配制度，实施情感管理，强化服务意识以及正确处理工作双重重点等措施后，使有限的急诊科护理人力资源得到了合理调配，突出了急救护理的特
【机 构】
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江门市中心医院急诊科
【出 处】
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护理管理杂志
【发表日期】
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2007年5期
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