论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【摘 要】
：
天津外国语大学 年功序列制是在日本特殊条件下形成的，是东方传统观念与当时日本的现实情况巧妙结合的产物，它与弹性工资的结合使员工个人与企业的利益一致化，使员工队伍对企业产生强烈的归属感，从而对企业忠诚服务并关心企业的兴衰，塑造了日本独特的企业文化。随着经济环境的变化，年功序列制失去了赖以存在的基础，随着“终身雇用”走向终点，年功序列制也面临着前所未有的挑战。 日本企业管理 “三大神器” 年功序
【出 处】
：
财讯
【发表日期】
：
2017年7期
其他文献
在我国发展的进程中,铁路发展的时间是最长的并且发展的速度也是最快的,已经赶超了世界上的很多国家.铁路在整个建设的过程中想要保证质量和施工效率,就需要加强铁路桥梁方面
企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二大支柱,虽然我国的企业年金发展潜力巨大,但相关的税收优惠政策不完备、模式不明确等问题制
电力在现代社会发展中发挥着重要作用，是国民经济健康、稳n定发展的保障。在科技的推动下，将无人机应用于输电线路巡检中，n可以大大提高输电线路的运行效率和质量，并进一步提升其
可持续发展理论成为世界各国竞相研究的一大热点问题,并被提上社会发展日程.然而,可持续发展的困境无论在理论上还是在现实上都存在着一定的困境.必须走出困境,为实现发展观
随着知识经济时代的到来和团队的兴起,知识团队以崭新的姿态出现在历史的舞台。关于以知识工作者为主体组建的知识团队的专门研究对企业知识管理水平的提高具有重要的意义。
在当前钢铁工业建设规模和建设数量不断扩增的产业时代背景下,为从根本上贯彻落实国家可持续发展的战略方针,提高对转炉炼钢生产过程中能源损耗问题的重视是十分必要的,为此
首先,将Hojman用于求解二阶微分方程组守恒量的方法推广并应用于一阶微分方程组,特别是奇数维微分方程组的积分问题.然后,证明 Hojman定理是本文定理的特殊情形.最后,举例说