论文部分内容阅读
“哪家企业人不‘走’，哪家企业不‘走’人？。”长久以来，人才的大量流失(或称流动)，一直是IT企业尤其是软件企业挥之不去的沉疴痼疾，严重影响和制约着整个产业的健康发展。人才流失的根源，可以归结为知识经济高速扩张导致专业人才奇缺所带来的资源分配问题，但它同时也是一个涉及时代变迁、社会进步、企业文化和管理能力，以及人的素养追求等多种因素的社会性问题。软件企业的人才为何流动频繁？