【摘 要】
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引进和培养高层次人才成为天津高职院校师资队伍建设的一项紧迫任务。天津高职院校在高层次人才引进和培养方面存在引进总量偏低、层次结构不合理、轻视人才培养等问题,可依
【基金项目】
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2017年天津市教委社科重大项目“‘一带一路’战略背景下天津市高等教育的发展战略研究”(项目编号:2017JWZD24);2014年天津市教育系统调研课题“关于加强天津地方高校高层次人才引进培养工作的研究”(项目编号:201404);2015年天津城建大学管理改革研究基金项目“教师分类管理机制研究”(项目编号:2015-05)的阶段性研究成果
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引进和培养高层次人才成为天津高职院校师资队伍建设的一项紧迫任务。天津高职院校在高层次人才引进和培养方面存在引进总量偏低、层次结构不合理、轻视人才培养等问题,可依托京津冀协同发展战略,实施区域内高校人才资源共享,打造"优势学科+年薪制"的引才平台,建立人才信息搜集团队,制定科学的引进规划,营造宽松的学术环境,提升高层次人才引进和培养水平。
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