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摘 要：思想政治工作是经济发展的基础、是经济工作的生命线。在高速公路建设迅猛发展的今天，思想政治工作显得尤为突出。如何在经济腾飞的今天建设一支高素质的高速公路政工队伍，是目前摆在我们面前的一项艰巨而复杂的任务。
关键词：高速公路 政工 作用 问题 对策
在经济高速发展的今天，我国高速公路企业思想政治工作必须与时俱进，紧跟国家形势、不断解放思想。尤其在价值观多元化发展的趋势下，更加要求思政工作者主动掌握思想先进性教育理念和主旨，积极引导高速公路部门将思想政治工作步入正规，让其在高速公路建设中充分发挥作用，切实成为高速公路企业发展的坚实后盾。由于高速公路政工具有鲜明的新时代气息和行业特点，这就要求思政工作者要切实做到为员工着想，从整体出发统筹分析。最终做到增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我提升与自我发展，使员工统一思想、凝聚力量，达到企业与员工的双赢。
一、政工职能在构建和谐高速公路企业中的重要作用
在高速公路建设当中，和谐企业的建设与思政工作的开展有着密不可分的关系，二者相辅相成、互利共赢。做好市场经济条件下高速公路建设的政工工作不仅能够有效的促进和谐企业的建立，还能监督企业进一步完善民主制度，为企业积极营造民主管理的氛围。
1.1政工工作的开展可以为高速公路的未来建设积极营造民主管理的氛围。政工工作要在高速公路的未来建设中充分发挥作用，充分了解企业与职工之间的矛盾，并能积极加以排解。要及时传达领导者的意图和企业的决策并加以实施，还要能使职工在了解企业各项政策及规章制度的同时积极反馈意见给企业领导者。做到这些便能使得高速公路企业政令畅通、上下同欲，使企业职工在企业走向和谐道路的步伐上与管理者保持一致，为高速公路的未来建设积极营造民主管理的氛围。
1.2做好高速公路建设政工工作能够有效监督高速公路企业在未来建设中进一步完善民主制度。做好高速公路未来建设的政工工作，切实推进高速公路未来建设的和谐发展与健全的企业民主管理机制是隔离不开的。可以肯定的说，只有民主制度的健全，才能为做好高速公路企业中的政工工作提供切实的保障。
二、高速公路建设政工工作中存在的困难和问题
2.1高速公路建设的管理人员对政工工作的认识存在问题。现如今，部分高速公路建设的管理者对思政工作的认识还不够充分，很多管理人员片面的认为政工工作仅仅是政工部门的工作任务，与管理者的关系不大，是独立于高速公路建设经营管理之外的工作。对于那些追求企业物质利益的管理者而言，思想政治工作可有可无，它的存在既费时、费力又费财，故而放松了高速公路建设中的思想政治工作。
2.2高速公路建设工作人员具有离家远、缺少生活关怀等实质问题。高速公路行业工作性质有别于其他单位，工作人员与家人聚少离多，离家远且照顾不到家，员工时常有思家的念头。由于高速公路的工作环境一般远离市区，使得员工的工作生活变得十分的单调，缺少相关的生活关怀及文化关怀，这些都是目前高速公路建设中存在的一些问题，值得领导的注意。
2.3缺少对党的基本路线和方针政策的深度认识。由于现在政工工作人员的学习水平不一样，加之对政策的领会能力及对方针明确度的把握有所差异，使得他们在对我国新形势下党的方针与基本路线的理解度各不相同。因为理解、认识的不到位，加上自身对工作缺乏主观能动性，这一系列因素导致高速公路建设政工工作的开展困难重重。
2.4政工制度建设不健全，制约干部职工工作积极性。政工工作通常是一个自主化形成的过程，不存在什么强制性规则。这使得各种政工制度不健全，考核评估体系的可操作性不强，长此以往，政工人员丧失了进取心和上进心，对政治思想工作消极怠工，最终使政工工作一盘散沙，失去了应用的积极作用。正因如此，我们要加强政工制度的建设，使其为高速公路的建设真正起到推动作用。
三、加强高速公路企业政工队伍建设的措施
3.1加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。加强邓小平理论的学习，努力用“建设社会主义核心价值体系” 和“社会主义荣辱观”等重要思想来武装高速公路企业政工工作人员的头脑。积极推进理论与实践创新，使公路建设在理论创新上不断取得新成果。同时公路企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，不断加强和改进培训工作，使政工人员不断适应新形势下的高速公路企业政工队伍的建设。
3.2拓展工作理念，不断创新和发展高速公路企业思想政治工作。高速公路企业的思想政治工作应与企业的日常工作相结合。应与国家的相关政策相吻合。思想政治工作的开展应做到把握规律性、富于创造性、体现时代性。要坚持以人为本、努力创新。不断研究思想政治工作的开展方法，努力提升工作效率，最终为高速公路的建设提供可靠的思想基础。
3.3提高政工队伍的管理能力。政工队伍的政治工作任务就是对企业员工做政治思想方面的工作。然而由于高速公路企业员工的数量大、范围广，是个动态性强的群体。因此要求公路的政工队伍不仅是要做好政治思想工作，还要协助部门领导做好各方面的管理工作，为高速公路的建设做出卓越的贡献。
3.4理解员工，凸显人性化亲情管理。高速公路政工部门应始終坚持以人为本的思想，把人文关怀融入到日常的严细管理当中，对员工实施亲情化管理，经常关心员工日常生活中遇到的一些实际问题，并定期开展一些趣味性活动，一次来来增加员工的凝向心力和聚力，让员工在企业当中充分感受到家的温暖。
四、总结
建立高速公路政工工作就是要做到坚持日常管理与长效管理相结合，建立标准化管理体系、贯彻执行高速公路全员参与的要求、深化学习先进的管理体制，结合高速公路特有的个性，把科学的理念与政工工作实际相互融合、全面渗透。只要努力做好上文提到的种种要求及建议，就能使高速公路的政工工作与时俱进，更上一层楼。
参考文献：
[1] 抹守军.发挥工会职能营造企业和谐气氛棚[J].企业研究，2011.08.
[2] 陈秉公.思想政治工作原理[M].沈阳辽宁人民出版社.2000
[3] 王蕊.浅析公路企业政工队伍的建设叨[J].民营科技，2011，（01）
[4] 王志伊.关于公路企业政工队伍建设的思考忉[J].才智，2011，C19）.
[5] 王宏儒.如何加强公路行业政工队伍建设的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（07）.
关键词：高速公路 政工 作用 问题 对策
在经济高速发展的今天，我国高速公路企业思想政治工作必须与时俱进，紧跟国家形势、不断解放思想。尤其在价值观多元化发展的趋势下，更加要求思政工作者主动掌握思想先进性教育理念和主旨，积极引导高速公路部门将思想政治工作步入正规，让其在高速公路建设中充分发挥作用，切实成为高速公路企业发展的坚实后盾。由于高速公路政工具有鲜明的新时代气息和行业特点，这就要求思政工作者要切实做到为员工着想，从整体出发统筹分析。最终做到增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我提升与自我发展，使员工统一思想、凝聚力量，达到企业与员工的双赢。
一、政工职能在构建和谐高速公路企业中的重要作用
在高速公路建设当中，和谐企业的建设与思政工作的开展有着密不可分的关系，二者相辅相成、互利共赢。做好市场经济条件下高速公路建设的政工工作不仅能够有效的促进和谐企业的建立，还能监督企业进一步完善民主制度，为企业积极营造民主管理的氛围。
1.1政工工作的开展可以为高速公路的未来建设积极营造民主管理的氛围。政工工作要在高速公路的未来建设中充分发挥作用，充分了解企业与职工之间的矛盾，并能积极加以排解。要及时传达领导者的意图和企业的决策并加以实施，还要能使职工在了解企业各项政策及规章制度的同时积极反馈意见给企业领导者。做到这些便能使得高速公路企业政令畅通、上下同欲，使企业职工在企业走向和谐道路的步伐上与管理者保持一致，为高速公路的未来建设积极营造民主管理的氛围。
1.2做好高速公路建设政工工作能够有效监督高速公路企业在未来建设中进一步完善民主制度。做好高速公路未来建设的政工工作，切实推进高速公路未来建设的和谐发展与健全的企业民主管理机制是隔离不开的。可以肯定的说，只有民主制度的健全，才能为做好高速公路企业中的政工工作提供切实的保障。
二、高速公路建设政工工作中存在的困难和问题
2.1高速公路建设的管理人员对政工工作的认识存在问题。现如今，部分高速公路建设的管理者对思政工作的认识还不够充分，很多管理人员片面的认为政工工作仅仅是政工部门的工作任务，与管理者的关系不大，是独立于高速公路建设经营管理之外的工作。对于那些追求企业物质利益的管理者而言，思想政治工作可有可无，它的存在既费时、费力又费财，故而放松了高速公路建设中的思想政治工作。
2.2高速公路建设工作人员具有离家远、缺少生活关怀等实质问题。高速公路行业工作性质有别于其他单位，工作人员与家人聚少离多，离家远且照顾不到家，员工时常有思家的念头。由于高速公路的工作环境一般远离市区，使得员工的工作生活变得十分的单调，缺少相关的生活关怀及文化关怀，这些都是目前高速公路建设中存在的一些问题，值得领导的注意。
2.3缺少对党的基本路线和方针政策的深度认识。由于现在政工工作人员的学习水平不一样，加之对政策的领会能力及对方针明确度的把握有所差异，使得他们在对我国新形势下党的方针与基本路线的理解度各不相同。因为理解、认识的不到位，加上自身对工作缺乏主观能动性，这一系列因素导致高速公路建设政工工作的开展困难重重。
2.4政工制度建设不健全，制约干部职工工作积极性。政工工作通常是一个自主化形成的过程，不存在什么强制性规则。这使得各种政工制度不健全，考核评估体系的可操作性不强，长此以往，政工人员丧失了进取心和上进心，对政治思想工作消极怠工，最终使政工工作一盘散沙，失去了应用的积极作用。正因如此，我们要加强政工制度的建设，使其为高速公路的建设真正起到推动作用。
三、加强高速公路企业政工队伍建设的措施
3.1加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。加强邓小平理论的学习，努力用“建设社会主义核心价值体系” 和“社会主义荣辱观”等重要思想来武装高速公路企业政工工作人员的头脑。积极推进理论与实践创新，使公路建设在理论创新上不断取得新成果。同时公路企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，不断加强和改进培训工作，使政工人员不断适应新形势下的高速公路企业政工队伍的建设。
3.2拓展工作理念，不断创新和发展高速公路企业思想政治工作。高速公路企业的思想政治工作应与企业的日常工作相结合。应与国家的相关政策相吻合。思想政治工作的开展应做到把握规律性、富于创造性、体现时代性。要坚持以人为本、努力创新。不断研究思想政治工作的开展方法，努力提升工作效率，最终为高速公路的建设提供可靠的思想基础。
3.3提高政工队伍的管理能力。政工队伍的政治工作任务就是对企业员工做政治思想方面的工作。然而由于高速公路企业员工的数量大、范围广，是个动态性强的群体。因此要求公路的政工队伍不仅是要做好政治思想工作，还要协助部门领导做好各方面的管理工作，为高速公路的建设做出卓越的贡献。
3.4理解员工，凸显人性化亲情管理。高速公路政工部门应始終坚持以人为本的思想，把人文关怀融入到日常的严细管理当中，对员工实施亲情化管理，经常关心员工日常生活中遇到的一些实际问题，并定期开展一些趣味性活动，一次来来增加员工的凝向心力和聚力，让员工在企业当中充分感受到家的温暖。
四、总结
建立高速公路政工工作就是要做到坚持日常管理与长效管理相结合，建立标准化管理体系、贯彻执行高速公路全员参与的要求、深化学习先进的管理体制，结合高速公路特有的个性，把科学的理念与政工工作实际相互融合、全面渗透。只要努力做好上文提到的种种要求及建议，就能使高速公路的政工工作与时俱进，更上一层楼。
参考文献：
[1] 抹守军.发挥工会职能营造企业和谐气氛棚[J].企业研究，2011.08.
[2] 陈秉公.思想政治工作原理[M].沈阳辽宁人民出版社.2000
[3] 王蕊.浅析公路企业政工队伍的建设叨[J].民营科技，2011，（01）
[4] 王志伊.关于公路企业政工队伍建设的思考忉[J].才智，2011，C19）.
[5] 王宏儒.如何加强公路行业政工队伍建设的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（07）.