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作为高校的第一资源，人力资源在高校的发展过程中具有不可替代的作用，高校的人力资源配置日益成为学者与高校管理人员的一项重要研究课题。目前，社会经济环境、政治与政策环境以及市场环境均会对高校人力资源配置产生影响。本文以高校人力资源配置的基本原则为依据，将其人力资源配置规划为定岗、现有人员考核与人才引进考核三部分内容，并借助数理统计的分析方法探讨我国高校人力资源配置状况。