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在公立医院绩效薪酬改革工作中,以战略管理为导向,构建完整的绩效管理流程,推进全员参与、全过程控制的绩效薪酬制度,有助于提高医院运营效率、有效调动医护人员积极性,保障医院战略目标的实现,实现医院的可持续发展。
基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革初探
【摘 要】
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在公立医院绩效薪酬改革工作中,以战略管理为导向,构建完整的绩效管理流程,推进全员参与、全过程控制的绩效薪酬制度,有助于提高医院运营效率、有效调动医护人员积极性,保障
【机 构】
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武汉市第三医院
【出 处】
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财会学习
【发表日期】
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2018年29期
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