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在发达国家，企业不景气要裁人，顺序是先裁新人，尽量保证老员工的权利。在他们那儿，员工在一个公司干得越长，就越有保障。中国若能做到这点，相信没有人会反对延迟退休。<br> --中国社科院研究员唐钧说，中国跟发达国家不同的是，中国男50岁，女40岁，有些单位就不想续聘了，实际退休年龄有时只有51岁。