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2019年，全国煤炭行业共青团工作推进和指导委员会（以下简称全煤团指委）聚焦主责主业，坚持围绕中心、服务大局的工作主线，坚持服务青年的工作生命线，不断创新工作载体，拓展工作渠道，以青年大学习、建功新时代、提升组织力为支撑，以“青年学、青年说、青年行、青年榜、青年赛、青年库”等品牌活动为抓手，紧密结合煤炭行业当前形势任务与青年成长成才需求，全面加强行业团组织基层建设，积极搭建工作平台，推动新时代行业共青团改革再出发。
抓好“青年学”教育引导团员青年坚定理想信念
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面把握中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”的基本要求和“三统一”的基本特征，落实共青团中央工作部署，切实提高团组织在煤炭行业青年中的凝聚力、引领力、服务力。通过构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系，引导和带动煤炭行业各级团组织开展“青年大学习”行动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中入耳入脑入心，引导广大团员青年不忘跟党初心，牢记青春使命。国家能源集团团委、华能伊敏煤电集团团委、山西焦煤集团团委、兖矿集团团委等行业基层团组织积极响应，通过举办青年大学习网络知识竞赛等，开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动，取得了良好效果。
开展“青年说”讲好煤炭青年奋斗煤海的青春故事
深入学习贯彻习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话精神，结合煤炭青年关心的现实问题，持续开展“青年说”活动，把习近平总书记的新理念、新思想、新战略，特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想真正学懂弄通做实。
为庆祝中华人民共和国成立 70 周年，进一步弘扬煤炭工业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，展现广大煤炭青年的奋斗青春，讲好建功新时代的感人故事，全煤团指委面向行业各级团组织和煤炭青年以“壮丽 70 年，奋斗在矿山”为主题，开展了首届全国煤炭行业青年微电影展映，共有来自陕煤集团、中煤能源集团等20家煤炭企事业单位团委推荐的86件微电影作品参赛。
推进“青年行”引领行业青年践行奋斗的青春最美丽
引导煤炭行业各级团组织围绕煤炭企业高质量发展找定位、作贡献，提升主动作为的政治意识和政治觉悟，把广大煤炭行业青年组织起来，行动起来，持续开展“青年行”品牌创建活动，在“号、手、岗、队”传统品牌载体的基础上，创新更多实实在在的工作载体，引领行业青年青春建功新时代。
围绕脱贫攻坚战，组织动员青年奋战在前，构建有煤炭行业共青团特色的扶贫工作体系；引领青年职工积极参与双创，为青年创新谋政策、建机制、搭平台、找资源；搭建学校和企业共青团工作交流平台，支持煤炭院校实践教育、大学生就业服务和科技创新活动。在岗位建功的同时，促进青年职工全面发展，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极帮助青年职工融入社会，实现社会价值。在山西焦煤焦化集团和华能伊敏煤电集团，分别围绕共青团和青年工作品牌创建、青年道德讲堂创新组织召开了专题现场交流会和团委书记联席会，总结交流工作经验，推动煤炭青年青春建功新时代。
评选“青年榜”发挥典型示范引领作用
积极做好“两红两优”评选、全国青年安全生产示范岗创建、全国青年岗位能手的评选推荐组织工作。继续在行业开展煤炭青年五四奖章等行业评先树优活动，进一步细化、完善标准与程序，加大宣传力度，充分发挥榜样的示范带动作用。深入推进青年安全生产示范岗创建，筑牢煤炭行业青年安全阵地。同时，还尝试举办了行业青年岗位能手（标兵）的评选工作。通过评先树优，进一步发挥了行业青年的典型示范引领作用，营造了“比学先进、赶超卓越”的良好学习氛围，凝聚起助推煤炭行业发展的青春正能量。
以“青年赛”为抓手加强煤炭行业新型青年技能人才队伍建设
为进一步扎实做好行业青年技能人才培养工作，经研究，全煤团指委依托中煤北煤机公司成立了“煤炭青年人才凝聚教育基地”，并为在第十三届“振兴杯”全国决赛中获得全国第八名好成绩的北煤机公司刘洪磊和行业五四奖章获得者——来自华能伊敏的马广玉两位优秀青年牵头成立了行业“青创先锋工作室”。
在第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中，全煤团指委连续4年荣获“优秀组织奖”。作为首个参赛的产业工人代表队，全煤团指委以选拔大赛选手为契机，紧密结合行业实际，积极培育行业青年“工匠精神”，着力构建包含导师带徒、岗位创优、典型选树、技能竞赛、创新引导、组织凝聚等环节的新型青年技能人才培养工作体系， 引领广大青年提高职业技能、投身岗位建功。
搭建“青年库”扎实开展煤炭行业技能人才凝聚行动
按照团中央关于“百万青年技能人才培养凝聚行动”的工作部署，全煤团指委围绕“培养时代新人”的重大课题，结合“号、手、岗、队、赛”等传统品牌工作，积极搭建“青年人才库”，努力为党联系、培养、凝聚政治过硬的青年技能人才，为供给侧结构性改革、创新驱动发展战略提供高质量人才资源和人力资源支撑。经全煤团指委推荐申报，8年来共有25名同志获得全国青年岗位能手称号。在团中央启动开展的寻找“最美青工”活动中，有4人入选全国百名“最美青工”，1人入选全国12个特别关注“最美青工”，1个集体被评为“全国最美青工荣誉集体”。作为首个参加“振兴杯”全国青年职业技能大赛的行业代表队，自2013年至今，全煤团指委7次组队参加“振兴杯”全国决赛，引导大批基层一线企业团组织开展了不同类别和形式的技能竞赛活动，累计超过30万人次青年职工参加了各层次的技能比拼；举办省级行业技能选拔赛5场，培养青年技能骨干200余人，其中47名青年技能人才代表煤炭行業参加了全国决赛，并取得了1人全国第八名、1人全国第二十名、两次优秀组织奖的成绩；同时，依靠广大煤炭企业一线基层团组织，广泛联系、凝聚行业青年技能骨干，积极开展岗位练兵、技能竞赛、“五小”竞赛等活动，引导广大青年职工立足岗位、苦练技能。借鉴同煤集团团委青年人才库的经验，依托团中央青年人才凝聚行动，以联系和凝聚的5万名煤炭青年技能骨干为基础，正在筹建煤炭优秀青年企业管理、专业技术、技术能手、文艺人才等4个专业人才库，依托煤炭科研院所、装备制造企业等，为青年人才提供专业化的学习和交流平台，为推动行业高质量发展提供智力支持。
搭建行业内外交流平台提升工作能力和品牌影响力
全煤团指委注重行业内外共青团和青年工作的交流学习。一是积极组织行业优秀团干部参加共青团中央组织的国有重点企业团组织负责人培训班，通过培训学习研讨，特别是持续的工作交流，对推进行业共青团和青年提供了很多的借鉴和思考，学到的一些好做法已经应用于参加培训的企业共青团工作之中。二是搭建了行业内共青团和青年工作交流平台。通过培训班交流分享、微信工作群相互推介、团委书记联席会座谈、技能大赛现场学习、部分企业之间现场走动参观等形式，如淮北矿业集团团委通过全煤团指委联系沟通主动到山西焦煤集团所属团委交流学习，取得了良好的效果。三是积极响应团中央青年发展部借调要求，全煤团指委秘书长到团中央青年发展部职业发展处工作了近8个月，深入学习团中央机关工作方法，系统了解了团中央青年发展的工作体系，积累了工作资源。同时，在煤炭行业一级企事业单位团委的积极配合下，全煤团指委还开展了共青团和青年有关数据采集工作，并在此基础上，完善了全煤团指委相关评先树优等工作制度，加强了自身建设，团指委工作能力和品牌影响力得到了提升。
下一步，全煤团指委将继续做好各项工作，继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，在共青团中央和中国煤炭工业协会党委的领导下，深刻学习领会习近平总书记关于青年工作的系列重要讲话精神，全面把握团指委的职责使命，努力提高团组织吸引力和凝聚力、扩大工作有效覆盖面，汇集共青团中央、中国煤炭工业协会和各煤炭企事业单位三方工作资源，积极搭建学习培训、评先树优、工作交流、技能比武、认知展示5个平台，深入开展“青年学、青年行、青年赛、青年榜、青年库、青年说”等6类品牌创建活动，共同完成10项重点工作，不断加强行业团的基层建设，提升团的组织力，共同做好青年思想引领，推动行业青年青春建功新时代，为推动煤炭工业高质量发展贡献青春智慧和力量。