【摘 要】
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作为一名外企A公司的人事经理,杨小姐在管理员工福利问题上曾经遇到一些困扰: 1、采用发券的形式(如午餐券) 作为员工的午餐福利,员工因为午餐券使用场所十分有限,无法拥有自
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作为一名外企A公司的人事经理,杨小姐在管理员工福利问题上曾经遇到一些困扰: 1、采用发券的形式(如午餐券) 作为员工的午餐福利,员工因为午餐券使用场所十分有限,无法拥有自由选择的余地,对限制在若干个地方就餐抱怨再三。此外,员工一旦遇到出差或外出办事无法及时赶回就餐,则餐券因过期无法再次使用,造成浪费,缺乏灵活性。
As a Personnel Manager of Foreign Company A, Ms. Yang encountered some troubles on the management of employee benefits: 1. Employee’s lunch benefits in the form of issuing coupons (such as lunch vouchers) were limited because of the use of lunch vouchers , Can not have the freedom of choice, the restrictions on eating in several places complain again and again. In addition, employees in the event of a business trip or go out to work can not be hurriedly back to dining, the coupon expired can not be re-used, resulting in waste, lack of flexibility.
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