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摘 要：社会主义价值观，是对社会主义价值的总的看法和最根本观点。企业在生产营运管理中，结合宣传灌输、企业文化建设、建全体制，培育和践行社会主义核心价值观，可以起到凝神聚气、强基固本的作用，有利于企业和员工的发展。
关键词：社会主义核心价值观；企业；培育；践行；途径
引言
企业的发展离不开员工的创造和付出，员工的整体素质和凝聚力决定着企业发展前景，如何将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业生产管理的全过程、促进企业发展，下面我们将探讨实施的有效途径。
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观的短短24字简明扼要却内涵丰富，已经成为凝聚社会共识、实现团结和谐的重要要求，成为企业发展必不可少重要内容。
一、柔性灌输，积极融入企业生产管理的全过程
社会主义核心价值观是全党、全社会基本的价值导向，其核心内容与企业广泛开展的党建工作、文明创建、文化建设等工作方向一致、目标统一，有着千丝万缕的关系。
（一）积极融入精神文明创建活动
企业精神文明建设是企业日常工作的一项重要内容，其内容丰富、组织健全，是不可多得的融入途径之一。将社会主义核心价值观融入精神文明创建活动，要先从在职工群众日常生活中的具體实践上要求，从文明礼仪、文明餐桌、文明旅游、文明交通、文明家庭等日常细节行为的养成抓起，引导人们知荣辱、讲文明，守礼仪、做表率，倡导百善孝先、诚信为重，把社会主义核心价值观落到实处。扎实推进文明部门、文明窗口、文明班组、文明个人等创建活动，在创建中引导人们加深对社会主义核心价值观的理解认同。
（二） 积极融入企业文化建设
社会主义核心价值观与企业文化虽然是两种科学，但都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点和落脚点，都把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性、主动性和创造性作为自己的主要任务。在提炼和培育企业文化的过程中，同时融入社会主义核心价值观，能够快速促进职工的价值认同、企业认同，产生巨大的凝聚力和感召力，帮助职工自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而努力。粤赣公司在“温情高速”文化的基础上，结合企业特点，大力宣贯“担当社会责任 共享发展成果”的企业价值观，有力促进了企业的安全生产和经营发展。
（三）积极融入道德实践活动
在企业进行“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育和实践过程中，要间接灌输社会主义核心价值观的基本要求，以孝德、诚德、爱德、仁德为切入点，发动职工群众推选、评议“身边好人好事”；为了让广大员工有机会接收优秀传统文化的教育熏陶，提升自身的修养，开展了国学讲座，把开展道德实践活动与培育廉洁价值理念相结合，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好风尚。
二、刚性要求，准确把握几个关键环节
要贴近职工、贴近工作、贴近生活。职工是企业培育和践行社会主义核心价值观的主体，要贴近职工的心里，以职工喜闻乐见、易于接受的方式进行全面渗透灌输；要在“落细、落小、落实上下功夫”，不断改进和完善，小处入手，勿以善小而不为，充分发挥现有党建、文明创建、道德教育等的强大组织网络的积极作用，面向职工，付诸行动，立足岗位、知行合一。
（一）要注重宣传造势和舆论引导
加强社会主义核心价值观的教育引导、舆论宣传和文化熏陶，要以正面宣传和传递正能量为主，利用信息平台等载体，特别是运用qq、微信、微博等新媒体技术手段，多视角、多层次，深度挖掘社会主义核心价值观方面的典型人物和典型故事，广泛宣传社会主义核心价值观的内容、内涵和意义，持续营造浓厚的舆论氛围。立足公司 “温情高速”企业文化内涵和底蕴，按照社会主义核心价值观的基本要求，寻找和评选身边在爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、尊老爱幼等方面的模范典型，进行大力宣传和“学、比、赶、帮、超”，使职工周围时刻不缺少榜样、不缺少氛围，唱响践行社会主义核心价值观的主旋律。
（二）要发挥节庆日和地域文化的优势
积极开展革命传统教育，加强对革命传统文化的阐发，发扬优良传统，弘扬民族精神和时代精神；充分挖掘各种重要节庆日、纪念日蕴藏的丰富教育资源，利用“五一”、“七一”、“国庆”等国际性节日和党史、国史上重大事件、重要人物纪念日等，举办内涵丰富的群众性庆祝和纪念活动，利用企业周边的爱国主义教育基地，因势利导地开展各类核心价值观教育活动，使核心价值观处处得到体现。
（三）要建立健全践行活动的长效机制
培育和践行社会主义核心价值观，重在经常、贵在经常，必须建立常态化的工作机制，实现制度补充更新及时、机制完善跟进及时。建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进业务工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进；建立必要的督查机制，深入实际了解情况、分析问题，及时发现、总结和推广职工群众创造的新鲜经验，探索基本规律，改进方式方法，使社会主义核心价值观入脑入心、深入人心。
总之，企业培育和践行社会主义核心价值观，只有在落细、落实上下功夫，并贯穿到企业发展的整个过程当中，通过开展更多丰富多彩、接地气、吸引人的活动，把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每位员工都能感知它、领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动，才能使其真正成为广大干部职工的普遍共识和自觉行动。
关键词：社会主义核心价值观；企业；培育；践行；途径
引言
企业的发展离不开员工的创造和付出，员工的整体素质和凝聚力决定着企业发展前景，如何将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业生产管理的全过程、促进企业发展，下面我们将探讨实施的有效途径。
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观的短短24字简明扼要却内涵丰富，已经成为凝聚社会共识、实现团结和谐的重要要求，成为企业发展必不可少重要内容。
一、柔性灌输，积极融入企业生产管理的全过程
社会主义核心价值观是全党、全社会基本的价值导向，其核心内容与企业广泛开展的党建工作、文明创建、文化建设等工作方向一致、目标统一，有着千丝万缕的关系。
（一）积极融入精神文明创建活动
企业精神文明建设是企业日常工作的一项重要内容，其内容丰富、组织健全，是不可多得的融入途径之一。将社会主义核心价值观融入精神文明创建活动，要先从在职工群众日常生活中的具體实践上要求，从文明礼仪、文明餐桌、文明旅游、文明交通、文明家庭等日常细节行为的养成抓起，引导人们知荣辱、讲文明，守礼仪、做表率，倡导百善孝先、诚信为重，把社会主义核心价值观落到实处。扎实推进文明部门、文明窗口、文明班组、文明个人等创建活动，在创建中引导人们加深对社会主义核心价值观的理解认同。
（二） 积极融入企业文化建设
社会主义核心价值观与企业文化虽然是两种科学，但都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点和落脚点，都把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性、主动性和创造性作为自己的主要任务。在提炼和培育企业文化的过程中，同时融入社会主义核心价值观，能够快速促进职工的价值认同、企业认同，产生巨大的凝聚力和感召力，帮助职工自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而努力。粤赣公司在“温情高速”文化的基础上，结合企业特点，大力宣贯“担当社会责任 共享发展成果”的企业价值观，有力促进了企业的安全生产和经营发展。
（三）积极融入道德实践活动
在企业进行“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育和实践过程中，要间接灌输社会主义核心价值观的基本要求，以孝德、诚德、爱德、仁德为切入点，发动职工群众推选、评议“身边好人好事”；为了让广大员工有机会接收优秀传统文化的教育熏陶，提升自身的修养，开展了国学讲座，把开展道德实践活动与培育廉洁价值理念相结合，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好风尚。
二、刚性要求，准确把握几个关键环节
要贴近职工、贴近工作、贴近生活。职工是企业培育和践行社会主义核心价值观的主体，要贴近职工的心里，以职工喜闻乐见、易于接受的方式进行全面渗透灌输；要在“落细、落小、落实上下功夫”，不断改进和完善，小处入手，勿以善小而不为，充分发挥现有党建、文明创建、道德教育等的强大组织网络的积极作用，面向职工，付诸行动，立足岗位、知行合一。
（一）要注重宣传造势和舆论引导
加强社会主义核心价值观的教育引导、舆论宣传和文化熏陶，要以正面宣传和传递正能量为主，利用信息平台等载体，特别是运用qq、微信、微博等新媒体技术手段，多视角、多层次，深度挖掘社会主义核心价值观方面的典型人物和典型故事，广泛宣传社会主义核心价值观的内容、内涵和意义，持续营造浓厚的舆论氛围。立足公司 “温情高速”企业文化内涵和底蕴，按照社会主义核心价值观的基本要求，寻找和评选身边在爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、尊老爱幼等方面的模范典型，进行大力宣传和“学、比、赶、帮、超”，使职工周围时刻不缺少榜样、不缺少氛围，唱响践行社会主义核心价值观的主旋律。
（二）要发挥节庆日和地域文化的优势
积极开展革命传统教育，加强对革命传统文化的阐发，发扬优良传统，弘扬民族精神和时代精神；充分挖掘各种重要节庆日、纪念日蕴藏的丰富教育资源，利用“五一”、“七一”、“国庆”等国际性节日和党史、国史上重大事件、重要人物纪念日等，举办内涵丰富的群众性庆祝和纪念活动，利用企业周边的爱国主义教育基地，因势利导地开展各类核心价值观教育活动，使核心价值观处处得到体现。
（三）要建立健全践行活动的长效机制
培育和践行社会主义核心价值观，重在经常、贵在经常，必须建立常态化的工作机制，实现制度补充更新及时、机制完善跟进及时。建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进业务工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进；建立必要的督查机制，深入实际了解情况、分析问题，及时发现、总结和推广职工群众创造的新鲜经验，探索基本规律，改进方式方法，使社会主义核心价值观入脑入心、深入人心。
总之，企业培育和践行社会主义核心价值观，只有在落细、落实上下功夫，并贯穿到企业发展的整个过程当中，通过开展更多丰富多彩、接地气、吸引人的活动，把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每位员工都能感知它、领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动，才能使其真正成为广大干部职工的普遍共识和自觉行动。