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定岗定员是世界所有企业都普遍存在的问题,它没有固定的模式,也是很多人力资源管理者都头疼的一个问题。尤其是在国有煤炭企业,由于历史原因,煤炭企业职工一般为家族传承式,更容易造成轻松岗位人员堆积,脏累差岗位人员缺少,这就是煤炭企业人员的现状。本文探讨了国有煤矿企业人力资源定岗定员管理的现状,并对定岗定员提出了一些合理化措施。