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紧跟在伦敦之后的，周薪超过600英镑的其他六个地方，也都是英格兰东南部的城镇，分别是雷丁、克劳利、米尔顿凯恩斯、剑桥、斯劳和牛滓。
主要原因是在这些地方工作的人很大一部分都是工资比较高的高技术工作者，这些地方靠近伦敦，因此也能吸引付得起高额工资的企业。
但也不只是东南部地区才有高薪人士，爱丁堡、阿伯丁和德比这三个城镇分别靠着金融业、钻油业和制造业，平均每周所得虽然没有超过600英镑，但也非常接近。
“低端”城镇？
令人意外的是，63个人口超过13.5万的主要城市地区，工作收入最低的竟然也是一个靠近伦敦的小镇：绍森德。
绍森德工作收入平均每周413英镑，勉强超过伦敦每周收入的一半，难怪绍森德有1/5的工作人口通勤到伦敦工作。
事实上，通勤到伦敦工作的绍森德居民，和那些在镇上工作的人相比，每周平均收入多了144英镑。
南北差距
除了伦敦附近的绍森德之外，英国各地城镇的工作收入高低明显呈现南北差距，大多数低薪城镇都位于约克郡和英格兰西北地区。
贝尔法斯特和卡迪夫虽然是北爱尔兰和威尔士的首府，但每周工作所得却低于全国平均收入，分别只有514英镑和505英镑。
究竟为何？
那么，究竟为什么一些城镇的工作收入高，一些城镇的工作收入低呢？
简单来说这是因为职业类别不同而导致的，例如，雷丁和米尔顿凯恩斯有超过12%的工作属于高级管理人员，这类工作平均每周收入915英镑（年薪4.7580万英镑）。
另外，知识和技术水平也是收入差别的因素之一，例如，收入最低的五个城镇中，有大学学历的居民比例也最低。
但这并不能说明为什么同一个职业类别，在不同城市收入却不一样？
这又牵涉到每个城镇的生活成本有高有低，伦敦生活成本高于其他地方，房价也更高，企业只能提高工资来吸引人才。
如何提高低薪城镇工资？
想要提高低薪城镇的工资，就必须在那里创造更多高收入工作，但这又涉及生产力的问题，只有提高生产力才能增加收入。
过去10年来，高薪城镇的工作人口（16～64岁）增长最多，低薪城镇生涯发展机会少，收入低，工作人口慢慢减少。
创造更多工作机会只能解决部分问题，提高收入才是改善低薪城镇及其居民命运的关键重点。（摘自英国广播公司新闻网）（编辑/费勒萌）