【摘 要】
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知识经济是以智力资源为基础,透过科学技术进行知识的生产、交换、分配与使用等为主的经济活动,体现知识经济化、经济知识化。但目前国有企业(以下简称国企)普遍存在的一个问
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知识经济是以智力资源为基础,透过科学技术进行知识的生产、交换、分配与使用等为主的经济活动,体现知识经济化、经济知识化。但目前国有企业(以下简称国企)普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来,重要的人才留不住,本文根据笔者工作实践总结,有关国有企业人才流失原因及应对策略进行分析。
Knowledge economy is based on intellectual resources as the basis for the production, exchange, distribution and use of knowledge through science and technology as the main economic activity, which embodies knowledge economy and economy knowledge. However, at present, a common problem in state-owned enterprises (SOEs) is that scarce talent can not be found and important talents can not be kept. This paper analyzes the causes and countermeasures of brain drain in state-owned enterprises based on the author’s work practices.
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