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知识经济时代的到来加剧了企业人才的竞争，人力资源管理的重要性也日益凸显，并成为与资金、物质等并列的重要生产要素，其在企业管理创新、经营效益提升方面的积极影响作用更加明显。在国有企业发展中，人力资源管理作为国民经济发展的一项重要支柱性产业，其职责内对员工培训的成效，直接影响并决定企业未来的生存发展，也与社会经济的健康发展情况密不可分。