【摘 要】
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目前我国正处于一个知识经济发展的时代,使得人力资源这种企事业单位的核心资源得到更加深度的利用与开发,人力资源管理的重要性逐渐得以体现。事业单位在改革浪潮之下要做到
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目前我国正处于一个知识经济发展的时代,使得人力资源这种企事业单位的核心资源得到更加深度的利用与开发,人力资源管理的重要性逐渐得以体现。事业单位在改革浪潮之下要做到对人才配置与管理的强化,进而对自身的改革转型起到积极地推动作用。本文首先针对知识经济条件下的事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析,并探讨了人力资源管理创新策略。
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