【摘 要】
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目的 探讨民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性,为民营医院护理管理者制订稳定护理队伍的策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、职业获益感问卷和离职意愿量表对
【机 构】
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江苏省溧阳市人民医院护理部,上海交通大学医学院附属苏州九龙医院肿瘤科
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目的 探讨民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性,为民营医院护理管理者制订稳定护理队伍的策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、职业获益感问卷和离职意愿量表对某民营医院148名在职临床护士进行调查.结果 民营医院护士职业获益感总分为（131.91 ±17.84）分,处于中等水平;护士离职意愿得分为（15.49±3.39）分,离职意愿较高;护士职业获益感与离职意愿呈负相关（P＜0.01）.结论 护士职业获益感对离职意愿有负性影响,民营医院护理管理者应采取有效措施提升护士职业获益感,
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