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国有企业是支撑我国国民经济体系的重要组成部分,近年来随着国有企业各项改革举措的不断深入,有效地促进了企业快速良性发展。其中,国有企业的薪酬体系是改革中的重要环节,它关系到企业每个员工的个人利益以及企业人力资源管理工作。文章围绕航空设备企业薪酬体系展开论述,对现今我国航空设备企业薪酬体系中存在的问题和策略进行分析,希望对国有企业人力资源管理,尤其是薪酬制度建设有所帮助。