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中小企业能够有效吸纳待业的大学生群体,但由于就业观念的阻碍,大学生中小企业就业意愿较低。对于大学生中小企业就业意愿的研究有利于突破就业障碍,提高大学生的就业率。对大学生中小企业就业意愿进行实证研究,从就业观念、就业期望、就业方向三个维度,分析大学生中小企业就业意愿及其影响因素,并提出提升大学生中小企业就业意愿的建议。