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提出了当前国有企业在人力资源管理上存在的主要问题。并从观念意识的转变、管理职能和方法的改变两方面,阐述了改善国有企业人力资源管理现状和吸引并留住人才的方法对策。
国有企业吸引并留住人才的探讨
【摘 要】
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提出了当前国有企业在人力资源管理上存在的主要问题。并从观念意识的转变、管理职能和方法的改变两方面,阐述了改善国有企业人力资源管理现状和吸引并留住人才的方法对策。
【机 构】
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南开大学国际商学院,天津新技术产业园区管委会,天津市冶金工业总公司
【出 处】
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天津冶金
【发表日期】
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2000年S1期
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