【摘 要】
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<正> 在贯彻机关岗位责任制中搞好工作考核,是一个比较复杂的问题。考核搞得科学与否,对调动工作人员的积极性和创造性,将产生不同影响。目前,全国机关岗位责任制的考核办法
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<正> 在贯彻机关岗位责任制中搞好工作考核,是一个比较复杂的问题。考核搞得科学与否,对调动工作人员的积极性和创造性,将产生不同影响。目前,全国机关岗位责任制的考核办法主要有两种:一是综合评议法;一是记分法。这两种方法都有其可取的一面,也都有一定的不合理方面。评议法存在的主要问题是,评议中往往不易打开情面,怕得罪人,好的评不出来,差的也难以产生;记分法的问题主要是,对每个人工作量的确定和对每件具体工作的定分,很难做到科学准确,容易出现贡献大
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