论文部分内容阅读
摘 要：本文分析了大学生就业难的宏观原因和微观原因，并作了一些思考。
关键词：大学生；就业难；原因
中图分类号：G420 文献标识码：A
文章编号：1992-7711（2011）10-009-03
引 言
你忍心蜗居在不到10平米的小屋吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食，把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？未就业大学生们，快来报到吧，这里才是实现你梦想的地方。加入我们，待遇从优，装备齐全，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，底薪800美元，全天移动式海景套房，多劳多得。签证自理，报销路费。干一票大都市购房不再是梦想，干两票跻身上层社会不再是距离。别再犹豫了，你还等什么呢？
——索马里海盗人力资源部
这是最近出现的一则网络笑话，被网友戏称为“史上最牛招聘广告”，其点击率之高、转载范围之广令人咋舌。数不清的论坛、博客、校友录、QQ群、MSN空间等网络平台都纷纷转载，真是达到了匪夷所思的地步。就这一则笑话而言，在感慨网络媒体在传播速度上不断超越传统媒体的同时，我们似乎更应该关注文本内容被疯狂复制的背后，究竟喻示着怎样的社会事实。
让我们简单分析一下这一则笑话的行文、句法和主题词。不难发现，作者首先用一组排比句描述了“未就业大学生”即将面临的惨淡景象，并连续三次使用用“你忍心……吗”的措辞唤起“未就业大学生”的共鸣。之后，作者峰回路转，为“未就业大学生”指明了道路，“加入我们，待遇从优”则最终成了吸引大学生的物质诱惑。如果不是“索马里海盗”在招聘成员的话，又有多少大学生不会怦然心动呢？
诸如此类的诱惑，大学生在求职的过程中并不是永远也不会碰到。事实上，有不少黑心的个人或团伙，正是利用了大学生求职的迫切心理，对涉世未深的大学毕业生进行形形式式的诈骗活动。例如，大学生卷入非法传销已经成为一种不可忽视的社会现象。笔者以“大学生传销”为主题词，检索到上百页相关报道。以下是前十页检索结果的部分内容的新闻标题：中央关注大学生传销事件；“大学生传销”牵动总理心 批示要严厉打击；高薪为诱饵传销骗惨学子 3成人员为大学生；传销与自虐:大学生背后的价值危机；大学生传销再现悲剧；武汉传销女大学生被救 湖北多少大学生传销；大学生传销案调查:一个农民和两千大学生下线；大学生传销为哪般；大学生卷入非法传销；四名东莞被骗大学生传销窝点脱险；南京834名大学生身陷传销窝:女子当众脱衣演讲；西安有近传销人员2万 大学生传销者占7%；一个大学生传销骨干的自述；咸安端掉一个大学生传销窝点；从南京大学生传销门看大学生职业生涯规划；大学生传销网络的形成与嬗变；对广州重点打击诱骗大学生传销的评论；网络骗局大学生传销；大学生传销折射“中国梦”的彻底破产；以培训网站为名诱骗大学生传销；株洲建设派出所抓获近30名大学生传销人员；“外企”网站语音面试 大学生求职陷传销陷阱；“欧丽曼”大学生传销案之骗局调查；大学生传销悲剧再次给予社会的警示。从解救出来的大学生回述中，可以发现，没有一个是自愿走上传销道路的，也没有一个不是急于就业而被骗的。可见，大学生就业难已经成了引发各种社会问题的重要因素。这其中不仅包括非法传销活动，还包括新近出现的啃老、蚁居、闪婚等社会现象。
就业难，在很多人看来，要么是由于高校工作不够，要么是因为学生素质不高。在这里，作为高校工作者，我们不能苟同这些指责高校或大学生的观点。质言之，高校教育和学生自身条件都只是微观因素，而就业难本身是一个宏观问题，二者之间无法确立起直接的因果联系。把就业难这样的宏观问题，归咎于高校和大学生等微观因素的单一或混合影响，无助于从根本上解决就业难这一系统难题。大学生就业难，其责远不在高校教育失当，亦远不在大学生眼高手低。解决好就业难题进而解决一系列相随问题，其关键之处首先在于，找到导致大学生就业难的宏观因素。在此基础上，才能在更深层次找到解决问题的有效途径。
就业难的微观原因
大学生就业难，这已经成为牵动整个社会的民生问题。有鉴于此，国家在2008年制定并颁布实施的《就业促进法》，尽管没有包含促进高校毕业生就业的明确条款，但明确了高校毕业生就业的专项财政支持。教育部高校学生司副司长刘大为在《就业促进法》与青年专题座谈会上介绍指出，这部法律将从六个方面促进高校大学生的就业，大学生就业的整体环境也将因此得到极大改善。《大学生就业整体环境将得到改善》，载《高校就业参考》2007年第3期，2007年11月6日。
然而，尽管国家和社会各方面力量都积极努力，争取为大学生创造良好的就业环境，但是大学生就业难依然是一个不容忽视的社会问题。中国教育网文章称，我国高校毕业生的就业率近年来维持在72%左右，全国百万大学生不能顺利就业。http://www.cn9z.com/zhaopin/daxue/2738.html。教育网2010年大学生就业调查报告显示，我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。http://finance.ifeng.com/roll/20100726/2443597.shtml。有关大学生就业观的调查充分证实了这一点，调查结果如下图所示。曹永军等：《大学生就业观问卷调查报告》，载《科技信息》2008年第13期，第518-520页。
那么，究竟是什么原因导致了大学生就业难的结果？对于这一问题，社会各界都予以了极大关注，并提出了不同的见解。各种“大学生就业调查报告”纷纷出炉，尽管强调了不同的影响因素，但大致可以归结为两大主张。其一，大学生就业难，高校难辞其咎；其二，大学生就业难，与自身素质息息相关。
针对就业难的主要原因，一方面有人坚持高校应承担更多培养和就业指导方面的责任。例如，新浪网2007年北京毕业生就业调查报告显示，“半年后失业的原因之一可能是在校期间求职辅导不够造成的”。http://edu.sina.com.cn/zt/focus/jiuyebaogao/index.html。有专门研究者做过更深入的分析，他们认为，在新的就业环境下,有些大学一方面不研究社会的需求,专业的开设与社会需求脱节；另外一方面也忽视专业的培养质量和水平。他们通过调查得出,在用人单位最看重的指标中列第二位的“敬业精神”,被用人单位视为大学生中最欠缺的首位要素。其次,大学生的“沟通协调能力”、“基本解决问题能力”,也被用人单位视为大学生最欠缺的指标(仅次于敬业精神) 。他们因此认为,大学生培养问题,特别是工作态度、职业道德和职业操守,以及人际关系的处理等,非认知技能的培育问题是当前高等教育中的一个突出问题。
他们的研究还表明,发达国家的大学就业指导和服务对促进大学生的就业尤为重要。例如，在英国,大多数大学均设立了专职的职业服务部门,提供大量的职业服务。除了帮助毕业生找工作,还为那些难以进入劳动力市场的毕业生提供特别服务。他们帮助学生开发职业管理技巧,提供建议,甚至在学生毕业2 年之后还为他们提供这些服务。相反，我国的大学生就业指导是从20 世纪90 年代初开始提出并推广的。迄今,无论从机构设置、职能的发展、职业化和专业队伍的建设,还是工作场地与经费,乃至于职业指导理论的研究等任何一个角度来看,都还处于较低的水平。大学生对学校就业服务指导工作,表示很满意或比较满意的只有25 % ,不太满意或很不满意的比例达到21%；有30%的学生表示,自己的职业发展目标不明确或是从未考虑过；只有55 %的学生认为，学校开展职业生涯规划对其具有重要意义。曾湘泉：《变革中的就业环境与中国大学生就业》，载《经济研究》2004年第6期，第91页。
另一方面，也有人认为大学生应尽量提高自身素质。例如，有研究者指出，近年来，大学扩招等诸多因素导致了大学生就业难问题，一部分大学毕业生不能正确估计自己的就业能力，眼高手低，对自己未来的收入盲目预期；或者没有及时转变就业观念盲目就业，单方面的追求安逸稳定的工作等因素势必影响到大学生对职业的选择和对工作机会的获取。一部分大学生没有理性的分析就业市场的实际情况，并且没有合理地结合就业市场为自己做科学的职业生涯规划，也不按照职业规划培养自己的就业能力，只从自我的美好愿望出发，对未来职位预期过高，于是在现实中造成很多就业能力与就业岗位之间条件差异较大的毕业生被迫调整自己的职业目标，曲线就业，甚至出现“毕业等于失业”的局面。熊文斌：《大学生就业支持系统的构建》，中南大学出版社2008年版，第1页。
教育网的调查则更明确地把就业问题归结为大学生能力不足，以及当今大学生就业观的滞后。它认为，“量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业。尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。”http://finance.ifeng.com/roll/20100726/2443597.shtml。
当然，还有人指出大学生就业难，是高校培养模式不佳和大学生自身素质不高混合影响的结果。例如德克斯特
关键词：大学生；就业难；原因
中图分类号：G420 文献标识码：A
文章编号：1992-7711（2011）10-009-03
引 言
你忍心蜗居在不到10平米的小屋吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食，把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？未就业大学生们，快来报到吧，这里才是实现你梦想的地方。加入我们，待遇从优，装备齐全，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，底薪800美元，全天移动式海景套房，多劳多得。签证自理，报销路费。干一票大都市购房不再是梦想，干两票跻身上层社会不再是距离。别再犹豫了，你还等什么呢？
——索马里海盗人力资源部
这是最近出现的一则网络笑话，被网友戏称为“史上最牛招聘广告”，其点击率之高、转载范围之广令人咋舌。数不清的论坛、博客、校友录、QQ群、MSN空间等网络平台都纷纷转载，真是达到了匪夷所思的地步。就这一则笑话而言，在感慨网络媒体在传播速度上不断超越传统媒体的同时，我们似乎更应该关注文本内容被疯狂复制的背后，究竟喻示着怎样的社会事实。
让我们简单分析一下这一则笑话的行文、句法和主题词。不难发现，作者首先用一组排比句描述了“未就业大学生”即将面临的惨淡景象，并连续三次使用用“你忍心……吗”的措辞唤起“未就业大学生”的共鸣。之后，作者峰回路转，为“未就业大学生”指明了道路，“加入我们，待遇从优”则最终成了吸引大学生的物质诱惑。如果不是“索马里海盗”在招聘成员的话，又有多少大学生不会怦然心动呢？
诸如此类的诱惑，大学生在求职的过程中并不是永远也不会碰到。事实上，有不少黑心的个人或团伙，正是利用了大学生求职的迫切心理，对涉世未深的大学毕业生进行形形式式的诈骗活动。例如，大学生卷入非法传销已经成为一种不可忽视的社会现象。笔者以“大学生传销”为主题词，检索到上百页相关报道。以下是前十页检索结果的部分内容的新闻标题：中央关注大学生传销事件；“大学生传销”牵动总理心 批示要严厉打击；高薪为诱饵传销骗惨学子 3成人员为大学生；传销与自虐:大学生背后的价值危机；大学生传销再现悲剧；武汉传销女大学生被救 湖北多少大学生传销；大学生传销案调查:一个农民和两千大学生下线；大学生传销为哪般；大学生卷入非法传销；四名东莞被骗大学生传销窝点脱险；南京834名大学生身陷传销窝:女子当众脱衣演讲；西安有近传销人员2万 大学生传销者占7%；一个大学生传销骨干的自述；咸安端掉一个大学生传销窝点；从南京大学生传销门看大学生职业生涯规划；大学生传销网络的形成与嬗变；对广州重点打击诱骗大学生传销的评论；网络骗局大学生传销；大学生传销折射“中国梦”的彻底破产；以培训网站为名诱骗大学生传销；株洲建设派出所抓获近30名大学生传销人员；“外企”网站语音面试 大学生求职陷传销陷阱；“欧丽曼”大学生传销案之骗局调查；大学生传销悲剧再次给予社会的警示。从解救出来的大学生回述中，可以发现，没有一个是自愿走上传销道路的，也没有一个不是急于就业而被骗的。可见，大学生就业难已经成了引发各种社会问题的重要因素。这其中不仅包括非法传销活动，还包括新近出现的啃老、蚁居、闪婚等社会现象。
就业难，在很多人看来，要么是由于高校工作不够，要么是因为学生素质不高。在这里，作为高校工作者，我们不能苟同这些指责高校或大学生的观点。质言之，高校教育和学生自身条件都只是微观因素，而就业难本身是一个宏观问题，二者之间无法确立起直接的因果联系。把就业难这样的宏观问题，归咎于高校和大学生等微观因素的单一或混合影响，无助于从根本上解决就业难这一系统难题。大学生就业难，其责远不在高校教育失当，亦远不在大学生眼高手低。解决好就业难题进而解决一系列相随问题，其关键之处首先在于，找到导致大学生就业难的宏观因素。在此基础上，才能在更深层次找到解决问题的有效途径。
就业难的微观原因
大学生就业难，这已经成为牵动整个社会的民生问题。有鉴于此，国家在2008年制定并颁布实施的《就业促进法》，尽管没有包含促进高校毕业生就业的明确条款，但明确了高校毕业生就业的专项财政支持。教育部高校学生司副司长刘大为在《就业促进法》与青年专题座谈会上介绍指出，这部法律将从六个方面促进高校大学生的就业，大学生就业的整体环境也将因此得到极大改善。《大学生就业整体环境将得到改善》，载《高校就业参考》2007年第3期，2007年11月6日。
然而，尽管国家和社会各方面力量都积极努力，争取为大学生创造良好的就业环境，但是大学生就业难依然是一个不容忽视的社会问题。中国教育网文章称，我国高校毕业生的就业率近年来维持在72%左右，全国百万大学生不能顺利就业。http://www.cn9z.com/zhaopin/daxue/2738.html。教育网2010年大学生就业调查报告显示，我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。http://finance.ifeng.com/roll/20100726/2443597.shtml。有关大学生就业观的调查充分证实了这一点，调查结果如下图所示。曹永军等：《大学生就业观问卷调查报告》，载《科技信息》2008年第13期，第518-520页。
那么，究竟是什么原因导致了大学生就业难的结果？对于这一问题，社会各界都予以了极大关注，并提出了不同的见解。各种“大学生就业调查报告”纷纷出炉，尽管强调了不同的影响因素，但大致可以归结为两大主张。其一，大学生就业难，高校难辞其咎；其二，大学生就业难，与自身素质息息相关。
针对就业难的主要原因，一方面有人坚持高校应承担更多培养和就业指导方面的责任。例如，新浪网2007年北京毕业生就业调查报告显示，“半年后失业的原因之一可能是在校期间求职辅导不够造成的”。http://edu.sina.com.cn/zt/focus/jiuyebaogao/index.html。有专门研究者做过更深入的分析，他们认为，在新的就业环境下,有些大学一方面不研究社会的需求,专业的开设与社会需求脱节；另外一方面也忽视专业的培养质量和水平。他们通过调查得出,在用人单位最看重的指标中列第二位的“敬业精神”,被用人单位视为大学生中最欠缺的首位要素。其次,大学生的“沟通协调能力”、“基本解决问题能力”,也被用人单位视为大学生最欠缺的指标(仅次于敬业精神) 。他们因此认为,大学生培养问题,特别是工作态度、职业道德和职业操守,以及人际关系的处理等,非认知技能的培育问题是当前高等教育中的一个突出问题。
他们的研究还表明,发达国家的大学就业指导和服务对促进大学生的就业尤为重要。例如，在英国,大多数大学均设立了专职的职业服务部门,提供大量的职业服务。除了帮助毕业生找工作,还为那些难以进入劳动力市场的毕业生提供特别服务。他们帮助学生开发职业管理技巧,提供建议,甚至在学生毕业2 年之后还为他们提供这些服务。相反，我国的大学生就业指导是从20 世纪90 年代初开始提出并推广的。迄今,无论从机构设置、职能的发展、职业化和专业队伍的建设,还是工作场地与经费,乃至于职业指导理论的研究等任何一个角度来看,都还处于较低的水平。大学生对学校就业服务指导工作,表示很满意或比较满意的只有25 % ,不太满意或很不满意的比例达到21%；有30%的学生表示,自己的职业发展目标不明确或是从未考虑过；只有55 %的学生认为，学校开展职业生涯规划对其具有重要意义。曾湘泉：《变革中的就业环境与中国大学生就业》，载《经济研究》2004年第6期，第91页。
另一方面，也有人认为大学生应尽量提高自身素质。例如，有研究者指出，近年来，大学扩招等诸多因素导致了大学生就业难问题，一部分大学毕业生不能正确估计自己的就业能力，眼高手低，对自己未来的收入盲目预期；或者没有及时转变就业观念盲目就业，单方面的追求安逸稳定的工作等因素势必影响到大学生对职业的选择和对工作机会的获取。一部分大学生没有理性的分析就业市场的实际情况，并且没有合理地结合就业市场为自己做科学的职业生涯规划，也不按照职业规划培养自己的就业能力，只从自我的美好愿望出发，对未来职位预期过高，于是在现实中造成很多就业能力与就业岗位之间条件差异较大的毕业生被迫调整自己的职业目标，曲线就业，甚至出现“毕业等于失业”的局面。熊文斌：《大学生就业支持系统的构建》，中南大学出版社2008年版，第1页。
教育网的调查则更明确地把就业问题归结为大学生能力不足，以及当今大学生就业观的滞后。它认为，“量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业。尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。”http://finance.ifeng.com/roll/20100726/2443597.shtml。
当然，还有人指出大学生就业难，是高校培养模式不佳和大学生自身素质不高混合影响的结果。例如德克斯特