【摘 要】
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目的了解实习护生职业决策自我效能感和就业意向现状,并探索二者的关系,为就业指导提供依据。方法抽取209名实习护生,采用大学生职业决策自我效能量表和就业意向量表进行问卷
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目的了解实习护生职业决策自我效能感和就业意向现状,并探索二者的关系,为就业指导提供依据。方法抽取209名实习护生,采用大学生职业决策自我效能量表和就业意向量表进行问卷调查。结果实习护生的职业决策自我效能感总均分(3. 32±0. 58)分;76. 56%的实习护生感到有较大的就业压力,70. 30%的实习护生希望到医疗卫生机构和医疗相关企业工作;职业决策自我效能感与就业压力感知呈负相关(r=-0. 141,P=0. 042),与就业薪酬期望呈正相关(r=0. 512,P <0. 001)。结论实习护生职业决策自我效能感处于中等偏上水平;感知到的就业压力较大;实习护生职业决策自我效能感越高,就业压力越小,薪酬期望越高。
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