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提升高校教育的质量要求有一个合理、正确的管理形式,人力资源管理为一项主要的方面。管理时,执行政策、实施制度和建立策略等都需要人力的加入,所以,人力资源管理对达到组织目的具有决定性意义。笔者在文中主要分析高校人力资源管理对组织绩效的影响。
高校人力资源管理对组织绩效的影响
【摘 要】
：
提升高校教育的质量要求有一个合理、正确的管理形式,人力资源管理为一项主要的方面。管理时,执行政策、实施制度和建立策略等都需要人力的加入,所以,人力资源管理对达到组织
【机 构】
：
黔西南民族职业技术学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2015年7X期
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