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【摘 要】
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职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,是单位组织留住人才的有效手段.当前政府部门应引入职业生涯规划,为人才提供个人发展的空间.同时还应注意解决以下几个方面的问题
【机 构】
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柳州市公安局
【出 处】
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广西大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2005年5期
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