【摘 要】
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管理者总是希望下属对企业忠心耿耿,视能为顾客服务为至高的荣耀,乐于加班而没有丝毫怨言,经常出差却从不找理由拒绝,:对实现组织目标有着极为强烈的追求,在工作忙不过来时
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管理者总是希望下属对企业忠心耿耿,视能为顾客服务为至高的荣耀,乐于加班而没有丝毫怨言,经常出差却从不找理由拒绝,:对实现组织目标有着极为强烈的追求,在工作忙不过来时甚至会主动请家人义务协助。显然,一个成功的管理者也知道要使员工作到这些仅物质激励是不够的,精神上的激励可能更奏效,因而许多企业开始对精神激励给予了更多的关注。不过,企业员工的精神激励总是容易落入一些误区。
Managers always hope that their subordinates are loyal to the business, depending on the customer service for the highest honor, willing to work overtime without any complaint, often travel without reason to refuse,: to achieve the organizational goals have a very strong pursuit of work If you are too busy, you may even ask your family for assistance. Obviously, a successful manager also knows that it is not enough for employees to do these material incentives alone, and mental incentives may be more effective, so many companies begin to pay more attention to spiritual motivation. However, the spirit of employee motivation is always easy to fall into some errors.
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