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医院作为一项服务性、技术性极强的行业，其生存发展不仅仅是作为国民经济的重要组成部分，更重要的是其关系到一个地区乃至一个国家居民的生存发展及健康水平。当今中国的医疗行业，医患关系极为紧张，医疗资源相对发选国家来讲虽然有所提高，但也相对较为紧缺。我国如今正进行着紧锣密鼓的新医疗改革，就新医改下如何更好的解决我国的医疗问题、缓和医患关系等问题，本文从医院绩效管理对员工行为影响的角度出发进行研究探索，并提出相应的建议。