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企业的发展都是以企业的绩效来体现,企业的绩效包括结果与过程两个方面,结果是企业最根本的追求。企业必须通过对结果的控制来达到自己对结果的追求。企业在利益分配方面,应尊重利益分配准则,唯有对局部利益的坚持,才能求得整体利益的稳定。最终得出了绩效考核的重点是"绩"和"效"。
加强人力资源管理 完善绩效考核体系
【摘 要】
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企业的发展都是以企业的绩效来体现,企业的绩效包括结果与过程两个方面,结果是企业最根本的追求。企业必须通过对结果的控制来达到自己对结果的追求。企业在利益分配方面,应尊重利益分配准则,唯有对局部利益的坚持,才能求得整体利益的稳定。最终得出了绩效考核的重点是"绩"和"效"。
【机 构】
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中原油田供电服务中心
【出 处】
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内江科技
【发表日期】
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2016年05期
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