【摘 要】
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随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为优秀青年人才选拔任用的重要方式之一。近年来,众多企业在青年人才选拔方面取得了突破性的转变和跨越。但在青年人才选拔培养
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随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为优秀青年人才选拔任用的重要方式之一。近年来,众多企业在青年人才选拔方面取得了突破性的转变和跨越。但在青年人才选拔培养中,仍然存在思想观念不够解放、选拔方式不够科学以及缺乏资源调配机制等诸多问题。鉴于此,从以上问题着手,结合当前"十二五"规划对青年人才提出的新要求、新方向、新目标,结合企业转型跨越发展的客观需求,结合当前青年员工的思想动态和价值取向,深入剖析了青年人才选拔培养的机制原理和深刻内涵,并提出推进青年人才选拔培养的三点建议,以期为众多煤炭企业在煤炭资源整合、产业转型、跨越发展提供强有力的人才支撑,增强煤炭企业的市场竞争力,推动企业全面、协调、可持续发展。
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