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2013年9月，学前教育本科毕业的琳琳受聘为某市直机关幼儿园的一名教师。2016年4月，琳琳被检查出患有尿毒症，无法进行教学活动，其口头向园长请假。2016年11月，正在治疗期间的琳琳收到了幼儿园与其解除劳动关系的函件，理由是长期旷工被开除。
【问题一】琳琳在治疗期间只是口头请假，也未告知幼儿园自己病情的严重。该幼儿园能否以琳琳违反幼儿园规章制度“长期旷工”为由，解除与琳琳的劳动关系？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，琳琳治疗期间口头请假，幼儿园也明知琳琳正在进行治疗。显然，琳琳并不存在严重违反幼儿园规章制度的情形。因此，幼儿园不能以琳琳违反幼儿园规章制度“长期旷工”为由解除与琳琳的劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
本案中，由于琳琳在患病治疗期间，因此该幼儿园不得解除劳动合同。
【问题二】幼儿园做出了解除与琳琳劳动合同关系的决定并向琳琳送达，琳琳若不服该决定，那么她应如何维护自己的权益？
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议的，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
本案中，琳琳若对幼儿园解除劳动合同关系的决定不服，可以先向劳动争议所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁裁决，则可以向人民法院提起诉讼。
【问题三】琳琳向人民法院起诉后，经人民法院审理，终审判决幼儿园所做出的《关于开除琳琳老师的决定》无效，双方恢复劳动关系，琳琳可以要求什么赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，琳琳可以要求幼儿园进行经济补偿，经济补偿的数额根据其工作年限2013年9——2016年11月来计算，即3.5个月的工资。
【问题四】琳琳依照法院判决要求幼儿园让自己继续工作，但被幼儿园拒绝，琳琳该如何应对？
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
本案中，如果幼儿园拒不履行生效判决的，琳琳可以向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。如果幼儿园拒不履行，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定对幼儿园采取罚款、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息、限制负责人出境以及法律规定的其他措施。
【问题一】琳琳在治疗期间只是口头请假，也未告知幼儿园自己病情的严重。该幼儿园能否以琳琳违反幼儿园规章制度“长期旷工”为由，解除与琳琳的劳动关系？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，琳琳治疗期间口头请假，幼儿园也明知琳琳正在进行治疗。显然，琳琳并不存在严重违反幼儿园规章制度的情形。因此，幼儿园不能以琳琳违反幼儿园规章制度“长期旷工”为由解除与琳琳的劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
本案中，由于琳琳在患病治疗期间，因此该幼儿园不得解除劳动合同。
【问题二】幼儿园做出了解除与琳琳劳动合同关系的决定并向琳琳送达，琳琳若不服该决定，那么她应如何维护自己的权益？
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议的，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
本案中，琳琳若对幼儿园解除劳动合同关系的决定不服，可以先向劳动争议所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁裁决，则可以向人民法院提起诉讼。
【问题三】琳琳向人民法院起诉后，经人民法院审理，终审判决幼儿园所做出的《关于开除琳琳老师的决定》无效，双方恢复劳动关系，琳琳可以要求什么赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，琳琳可以要求幼儿园进行经济补偿，经济补偿的数额根据其工作年限2013年9——2016年11月来计算，即3.5个月的工资。
【问题四】琳琳依照法院判决要求幼儿园让自己继续工作，但被幼儿园拒绝，琳琳该如何应对？
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
本案中，如果幼儿园拒不履行生效判决的，琳琳可以向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。如果幼儿园拒不履行，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定对幼儿园采取罚款、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息、限制负责人出境以及法律规定的其他措施。