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以人才测评基本理论为基础的中国公务员录用制度,存在着人才测评方法较少、测评专业人才不多、理论依据不全、技术薄弱等缺点。针对上述缺点,从资格条件分类审查,科学合理的笔试、面试的应用等方面进行研究,把好公务员录用"入口"关,从而提高公务员录用中的人才测评水平,最终强化政府的执政水平和能力。
公务员录用中的人才测评探析
【摘 要】
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以人才测评基本理论为基础的中国公务员录用制度,存在着人才测评方法较少、测评专业人才不多、理论依据不全、技术薄弱等缺点。针对上述缺点,从资格条件分类审查,科学合理的
【机 构】
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晋中学院旅游与公共管理学院
【出 处】
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吕梁学院学报
【发表日期】
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2017年06期
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