【摘 要】
：
企业的绩效评价需要采用多种财务指标和非财务指标,是一个复杂的系统方法。然而,由于企业财务指标的种类复杂多变且不同质,因此即便是同一指标在不同的行业,由于其标准、重要
【基金项目】
：
国家自然科学基金(79970001)
论文部分内容阅读
企业的绩效评价需要采用多种财务指标和非财务指标,是一个复杂的系统方法。然而,由于企业财务指标的种类复杂多变且不同质,因此即便是同一指标在不同的行业,由于其标准、重要性不同而缺乏可比性。为了解决上述问题,笔者以财政部各行业指导性的企业20个财务绩效指标组成的评价体系为基础,参照各行业内的各类财务绩效评价指标标准,将各种不同质的财务指标,进行了加权及无差异化的处理。在给出一般工商企业的无量纲化指标评价标准的参考值时,对这种将不同质的业绩指标进行无量纲化处理的可能性从实务应用与理论研究两个角度作了探讨,提出了一种已实现的可具体使用的计算与分析模型框架。
其他文献
围棋运动中采用人工记谱耗费精力且容易出错,针对这一问题,本文设计了一套基于视频图像分析处理和ARM+Linux的嵌入式机器视觉系统,实现了围棋自动实时记谱。首先,本文提出了
<正>《牡丹亭》的主旨是写“清”与“理”的矛盾,而且要以人的“至情”去战胜虚幻的“理”。《牡丹亭》以其丰厚奇特的审美意蕴及其虚幻复合的艺术情境,成为中国文学史上最富
目的：用高效液相色谱法测定丹栀逍遥颗粒中芍药苷的含量。方法以十八烷基硅烷键合硅胶为填充剂；以乙腈-0.1％磷酸溶液（15∶85）为流动相；流速为1.0mL· min -1，检测波长为230nm。
做最好的自己虽然是老话题，但却是永远的主题。首先，因为它是一个目标，引领者每个人：今天的我比昨天的我更好，明天的我比今天的我更好：又因为它是一种动力，激励着每个人：不断地战胜自
<正> 在明、清两代,一些杰出的医家,如张景岳、程钟龄、江笔花等人,他们从六经辨证中抽出阴阳两纲,以统领表里、寒热、虚实的辨证,当时受到医家的重视和欢迎。后来又加以发展
情感细腻是女性领导产生小心思的生理因素,攀比嫉妒是女性领导产生小心思的心理因素,利己主义是女性领导产生小心思的本质因素。小心思容易扰乱大秩序,扭曲大观念,影响大格局
针对在应用型本科人才培养中“机械设计基础课程设计”存在的问题,依据CDIO-OBE教育理念,以学生为中心,采用分组学习、团队设计方法,对课程设计从设计内容、设计时间安排及绘