论文部分内容阅读
摘要：就目前而言，社会的深化改革也提高了对社会各企业政工工作的要求与标准，旨在显著提升企业整体政工工作水平，对政工工作进行了更进一步的创新与研究，并进一步促进整体员工素质的提升，有效提高企业员工工作的积极性，从而在企业内部创造积极的良好文化氛围，使得企业能够持续稳定的发展。
关键词：新时期;企业政工工作;实效性;路径研究
引言：随着时代的发展，社会市场经济体制得到全面深化改革，在此背景的影响下，许多人纷纷意识到创新创造性思维的重要意义。市场经济形式的改革也改变了以往竞争的模式，这便意味着各企业需要根据市场的变化来及时调整自身的运营管理体系，使其在进行运营过程中，能够根据实际情况与需求对内部各部门工作进行改革与创新。尤其要注意的是，有很多企业员工在工作过程中会遇到更多新时代下的问题，特别是政治思想方面。基于此，为了能够提升政工工作的实效性，企业应该对其政工工作模式与体系进行一定的调整，对针对产生的问题结合时代背景具体分析研究并有效解决，从而保证并有效提升政工工作的水平。
一、 新时代下企业政工工作的基本情况
（一）企业增强对于政工工作的重视
目前而言，社会中众多企业正处在发展转型的特殊阶段，因此企业需要认识到优化完善企业政工工作的意义，意识到政工工作对企业发展的重要作用，将其规定为企业的必要工作之一，并积极调整政工工作与企业经济发展之间的关系，积极推进两者的互相融合，保证政工工作能够有效促进企业发展，并保障政工工作起到凝聚人心和促进发展作用。
（二）中央加大对企业政工工作的保障力度
党的十九大提出，将重视企业政工工作的开展，并且在实际调查中对众多企业政工工作进行相关叙述，同时调查显示社会各界有不少企业普遍的重视其内部思想政治的建设工作，强调把提高企业员工的工作能力与素养作为发展企业政工工作的基础，并可以在安全生产、企业文化中贯彻融合政治思想纲领，以促进企业持续稳定的发展。
二、 企业政工工作目前所面临的主要问题
（一）企业内部的政工工作理念比较落后
很多企业进行运营时，其灌输给员工的政工工作理念仍然是比较传统且已经落后于时代的，企业在开展建设政工工作时，如果与新时代的精神内涵不相匹配，也只是徒劳而费，效果甚至背道而驰。对于政工工作而言，其内容本就具有时代特色，工作的形式与内容需要根据时代精神内涵的变化而不断创新变革。传统落后的政工工作理念，使得企业在开展政工工作时很难与社会发展趋势以及经济发展的形势相符合。在没有办法能够保证企业自身有科学性发展策略的同时，显著降低了企业员工的工作积极性，从而大大降低了员工的工作效率，不利于企业的持续发展。
（二）企业的政工工作形式较为传统单一，实效性较低
在新时期的背景下，显然这一方法已经不能够有效地积极引导员工的思想。在开展的政工工作中，企业员工往往只是处于被动的地位，不能够通过更多有效的方式来参与到具体工作任务中，也不能够进行良好的沟通交流，不能够充分具体地认识到政工工作内容与形式，因此这种形式较为单一的政工工作不能够真正起到实效性作用。政工工作这种相对单一的被动灌输方法，同样很容易受到工作时间、工作组织及工作场地很多客观条件的影响，从而使得企业政工工作在规划进行时，其意义与作用无法能够有效体现。
（三）企业的政工工作人员职业素养不足
目前，我国很多企业面临着这样一个共性问题，即企业内部政工工作人员的职业素养普遍较为低下，而现有的政工人员较少，缺乏相应的管理部门，受不到足够的重视，而大多数政工工作人员的水平不高，工作素养有待加强，一是不能够想出好的策略来收集了解员工内部的群众意愿，二是工作态度不端正，很难积极主动去筹备规划工作任务与内容，缺乏必要的示范引导意识。而企业中现有的政工工作人员队伍比较很难理解信息时代下的具体时代内涵，因此一些传统的政工工作人员便很难适应随时代变革的工作形式与内容，大大降低了政工工作的效率。
（四）企业政工工作方法不科学
很多企业在开展政工工作时方法不够科学，缺乏创新性，传统的企业政工工作内容主要是工作负责人进行讲课、要求员工记笔记、并在课后写感悟与体会，因此，企业的这种传统的政工工作不能够落实到企业员工最想要关注的企业创新发展、工资利益，使得个人理想与企业发展不能够进行有效的结合。同时企业往往对于政工工作形式的创新不够重视，企业很难应用更加丰富以及更加科学有效的工作形式来提高政工工作效率。而且，部分企业缺少科学的工作规划，在根据实际工作需求来配置软资源时，往往因为政工工作体系缺少开放性不够合理科学。
三、 提升企业政工工作实效性的有效路径
在企业发展的过程中，通过实效性的政工工作将正确的思想理论传授给企业员工，促使企业内部形成良好政治思想的文化氛围，进一步对学校起到有效的引领作用。与此同时，企业在发展过程中遇到的一些问题，也可以通过开展政工工作有效解决并提升员工的政治思想水平。
（一）在企业政工工作中坚持以人为本的理念
企业中的以人为本的理念，主要是对员工进行软教育。根据以人为本的发展理念来规划制订政工工作的形式与内容，体现出员工的主体性地位，并且促进员工在企业中能够很好的塑造价值观念，并对自身的发展状况有了更清楚的认识。在推进施行以人为本工作理念时，应该培养员工的服务意识，并对条件困难的优秀员工加以扶持，利用优秀政治思想来进行引导。政工工作必不可少的一个环节就是与员工的沟通交流，根据员工面临的问题及相关需求，来有效开展政工工作。通过应用以人为本的工作理念，能够使建筑企业员工在日常的生产运营过程中，进一步养成自我管理、自我创新的优质工作思想，并最终达到政工工作高质量及高实效性的目的。
（二）根据实际情况，创新企业政工工作形式
企业的政工工作应该不断进行改革创新来适应时代的发展与需求，并注意以员工的实际情况为基础。在信息时代的背景下，政工工作人员不仅要注重引导员工学习先进政治思想，还应引导员工多学习新知识、接触新生事物，不断拓宽知识视野，促进其综合素质的提高。另外，对于年老的员工也要多多关注，并且给予必要的关怀帮助，以实现共同进步。
（三）加强政工工作队伍的建设
企业的政工队伍的建设程度直接影响企业政工工作的效率与实效性，因此企业需要加强对政工人员的培训。政工人员也需要做到以下要求：首先，政工人员要做到思想坚定，在面对困难能够想出有效的策略解决。在开展政工工作时，政工人员应该严格要求自己，不为不良风气所影响。其次，政工人员应当以身作则，以自身行动为企业的其他员工做出表率。这样才能够有效提升企业政工工作的实效性。
结语：
政工工作近些年来受到了企業的关注重视， 对企业的持续稳定发展也有着重要的基础作用。但是就目前来讲，政工工作很难精确落实到每一个细节，因此大部分企业政工工作并不能达到预期的效果。企业政工工作的形式和内容应该根据时代背景与实际需求进行进一步的调整，有效提高企业员工对于政工工作的认识，显著提高企业政工工作的实效性。
参考文献：
[1]李小丽. 新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究[J]. 企业改革与管理， 2019， 000（013）：200-201.
[2]李瑞. 新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J]. 新丝路：中旬， 2019， 000（006）：P.1-2.
关键词：新时期;企业政工工作;实效性;路径研究
引言：随着时代的发展，社会市场经济体制得到全面深化改革，在此背景的影响下，许多人纷纷意识到创新创造性思维的重要意义。市场经济形式的改革也改变了以往竞争的模式，这便意味着各企业需要根据市场的变化来及时调整自身的运营管理体系，使其在进行运营过程中，能够根据实际情况与需求对内部各部门工作进行改革与创新。尤其要注意的是，有很多企业员工在工作过程中会遇到更多新时代下的问题，特别是政治思想方面。基于此，为了能够提升政工工作的实效性，企业应该对其政工工作模式与体系进行一定的调整，对针对产生的问题结合时代背景具体分析研究并有效解决，从而保证并有效提升政工工作的水平。
一、 新时代下企业政工工作的基本情况
（一）企业增强对于政工工作的重视
目前而言，社会中众多企业正处在发展转型的特殊阶段，因此企业需要认识到优化完善企业政工工作的意义，意识到政工工作对企业发展的重要作用，将其规定为企业的必要工作之一，并积极调整政工工作与企业经济发展之间的关系，积极推进两者的互相融合，保证政工工作能够有效促进企业发展，并保障政工工作起到凝聚人心和促进发展作用。
（二）中央加大对企业政工工作的保障力度
党的十九大提出，将重视企业政工工作的开展，并且在实际调查中对众多企业政工工作进行相关叙述，同时调查显示社会各界有不少企业普遍的重视其内部思想政治的建设工作，强调把提高企业员工的工作能力与素养作为发展企业政工工作的基础，并可以在安全生产、企业文化中贯彻融合政治思想纲领，以促进企业持续稳定的发展。
二、 企业政工工作目前所面临的主要问题
（一）企业内部的政工工作理念比较落后
很多企业进行运营时，其灌输给员工的政工工作理念仍然是比较传统且已经落后于时代的，企业在开展建设政工工作时，如果与新时代的精神内涵不相匹配，也只是徒劳而费，效果甚至背道而驰。对于政工工作而言，其内容本就具有时代特色，工作的形式与内容需要根据时代精神内涵的变化而不断创新变革。传统落后的政工工作理念，使得企业在开展政工工作时很难与社会发展趋势以及经济发展的形势相符合。在没有办法能够保证企业自身有科学性发展策略的同时，显著降低了企业员工的工作积极性，从而大大降低了员工的工作效率，不利于企业的持续发展。
（二）企业的政工工作形式较为传统单一，实效性较低
在新时期的背景下，显然这一方法已经不能够有效地积极引导员工的思想。在开展的政工工作中，企业员工往往只是处于被动的地位，不能够通过更多有效的方式来参与到具体工作任务中，也不能够进行良好的沟通交流，不能够充分具体地认识到政工工作内容与形式，因此这种形式较为单一的政工工作不能够真正起到实效性作用。政工工作这种相对单一的被动灌输方法，同样很容易受到工作时间、工作组织及工作场地很多客观条件的影响，从而使得企业政工工作在规划进行时，其意义与作用无法能够有效体现。
（三）企业的政工工作人员职业素养不足
目前，我国很多企业面临着这样一个共性问题，即企业内部政工工作人员的职业素养普遍较为低下，而现有的政工人员较少，缺乏相应的管理部门，受不到足够的重视，而大多数政工工作人员的水平不高，工作素养有待加强，一是不能够想出好的策略来收集了解员工内部的群众意愿，二是工作态度不端正，很难积极主动去筹备规划工作任务与内容，缺乏必要的示范引导意识。而企业中现有的政工工作人员队伍比较很难理解信息时代下的具体时代内涵，因此一些传统的政工工作人员便很难适应随时代变革的工作形式与内容，大大降低了政工工作的效率。
（四）企业政工工作方法不科学
很多企业在开展政工工作时方法不够科学，缺乏创新性，传统的企业政工工作内容主要是工作负责人进行讲课、要求员工记笔记、并在课后写感悟与体会，因此，企业的这种传统的政工工作不能够落实到企业员工最想要关注的企业创新发展、工资利益，使得个人理想与企业发展不能够进行有效的结合。同时企业往往对于政工工作形式的创新不够重视，企业很难应用更加丰富以及更加科学有效的工作形式来提高政工工作效率。而且，部分企业缺少科学的工作规划，在根据实际工作需求来配置软资源时，往往因为政工工作体系缺少开放性不够合理科学。
三、 提升企业政工工作实效性的有效路径
在企业发展的过程中，通过实效性的政工工作将正确的思想理论传授给企业员工，促使企业内部形成良好政治思想的文化氛围，进一步对学校起到有效的引领作用。与此同时，企业在发展过程中遇到的一些问题，也可以通过开展政工工作有效解决并提升员工的政治思想水平。
（一）在企业政工工作中坚持以人为本的理念
企业中的以人为本的理念，主要是对员工进行软教育。根据以人为本的发展理念来规划制订政工工作的形式与内容，体现出员工的主体性地位，并且促进员工在企业中能够很好的塑造价值观念，并对自身的发展状况有了更清楚的认识。在推进施行以人为本工作理念时，应该培养员工的服务意识，并对条件困难的优秀员工加以扶持，利用优秀政治思想来进行引导。政工工作必不可少的一个环节就是与员工的沟通交流，根据员工面临的问题及相关需求，来有效开展政工工作。通过应用以人为本的工作理念，能够使建筑企业员工在日常的生产运营过程中，进一步养成自我管理、自我创新的优质工作思想，并最终达到政工工作高质量及高实效性的目的。
（二）根据实际情况，创新企业政工工作形式
企业的政工工作应该不断进行改革创新来适应时代的发展与需求，并注意以员工的实际情况为基础。在信息时代的背景下，政工工作人员不仅要注重引导员工学习先进政治思想，还应引导员工多学习新知识、接触新生事物，不断拓宽知识视野，促进其综合素质的提高。另外，对于年老的员工也要多多关注，并且给予必要的关怀帮助，以实现共同进步。
（三）加强政工工作队伍的建设
企业的政工队伍的建设程度直接影响企业政工工作的效率与实效性，因此企业需要加强对政工人员的培训。政工人员也需要做到以下要求：首先，政工人员要做到思想坚定，在面对困难能够想出有效的策略解决。在开展政工工作时，政工人员应该严格要求自己，不为不良风气所影响。其次，政工人员应当以身作则，以自身行动为企业的其他员工做出表率。这样才能够有效提升企业政工工作的实效性。
结语：
政工工作近些年来受到了企業的关注重视， 对企业的持续稳定发展也有着重要的基础作用。但是就目前来讲，政工工作很难精确落实到每一个细节，因此大部分企业政工工作并不能达到预期的效果。企业政工工作的形式和内容应该根据时代背景与实际需求进行进一步的调整，有效提高企业员工对于政工工作的认识，显著提高企业政工工作的实效性。
参考文献：
[1]李小丽. 新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究[J]. 企业改革与管理， 2019， 000（013）：200-201.
[2]李瑞. 新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J]. 新丝路：中旬， 2019， 000（006）：P.1-2.