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针对行业普遍缺人难题，一些基金公司已在探索内生性解决机制，但大多留不住心。
从中邮基金投资总监彭旭离职到嘉实基金明星基金经理邹唯转投中信产业基金，从兴业全球投资总监王晓明晋升公司副总经理到华夏基金副总经理刘文动卸下主管的三基金，而嘉实基金副总李道滨转投中银基金也早已成为业内公开的秘密。近期，基金业内高管变动可谓波谲云诡。
温震宇悄然离职
记者近日获悉，益民基金原投资总监温震宇或已离职，转投另一家新成立的公募基金。一位接近益民基金的人士告诉记者：“温在益民基金担任投资总监才一年时间，离职的主要原因可能还是因为业绩不振。”
银河证券基金研究中心发布的2011年业绩榜单显示，“益民红利成长混合”和“益民货币基金”在同类型基金排名中均处于倒数前五。而另外一只“益民多利债券基金”虽在榜单中排名较为靠前，而且也是刚刚脱离清盘线不久，但却远未到达“安全水位处”。
“益民多利债券基金”2011年四季报披露的份额为0.7709亿份，按照3月12日1.0142元净值计算，目前资产净值规模为0.7818亿元，而在2008年5月份成立时该基金的初始募集规模为7.45亿份，成立四年缩水近九成。
“温在益民基金担任投资总监这一年压力不小，既要面临个别产品过小而被清盘的政策风险，又要面临2011年全年资本市场低迷而遭遇投资者不信任的经营风险，而在年底的业绩排名中，成绩单也黯然失色”，前述接近益民内部的人士称，而且该公司从2008年以来内部问题丛生，整改一直不见起色，规模不断缩水，这样的情况下，投资总监离职势必对公司整个投资管理团队带来较大冲击。
整改牵绊新基金审批
“多亏我2008年就赎回了在这家公司购买的基金，不然到现在亏死了。”一位希望进行长期价值投资的散户向记者表示，“益民基金他们自己内部的事情都没处理好，真不敢相信是否有心思帮我们投资者理财。”
实际上，益民基金在2007年大牛市时也曾有过片刻的辉煌，在2007年第三季度基金规模一度达到126亿元，随后便踏上了漫漫下滑路。
2008年下半年益民基金更因存在股东资格、董事资格、投资、运营管理等方面的问题，被北京证监局责令整改。据悉，该公司三年多未发新产品的最主要原因，就是整改问题。
小基金、新基金“人才荒”
“现在基金行业人才极其匮乏，尤其是一些新成立的小基金公司真是‘不拘一格降人才’，放在篮子里就是菜，也顾不上看业绩了”，另一位业内人士向记者表示，尤其是对于一些背景不强的小基金公司来说，去挖华夏、嘉实那些大佬们的墙脚也不现实。
“本来就十分弱小的基金公司，仅有区区几个资历很浅的基金经理，猎头们照样乐此不疲地打电话挖墙脚。”一位业内知名人士日前通过微博表示，行業的人才稀缺性可见一斑。
上海一位业内人士向记者表示，有一个指标可以作为基金公司缺人的市场化表现，那就是放开对外招聘。记者查阅北京几家中小型基金公司网站发现，确实有一部分基金公司正在进行公开招聘，不过大多都是基础性工作职位。
记者从北京一家成立不久的基金公司内部人士处了解到，基金公司招聘要职一般都不会在自家网站进行公开招聘，而是通过猎头进行。“公司正在拟发新产品，不过相关管理人员都是通过猎头在进行接洽，随着今年新发产品越来越多，新批基金公司节奏越来越快，人员稀缺性更加明显。”而据该人士透露，这家基金公司从成立以来，从总经理助理到普通投研人员，多数岗位已经换了好几茬。
据好买基金提供的数据，以认购起始日期统计，2012年前三个半月以来，新发行的基金就已经达到58只；而从2011年全年看来，新成立的基金产品有269只，平均每月有22.4只。
针对行业普遍面临缺人难题，华夏、嘉实等大型基金公司已在探索内生性解决机制，例如利用奖励机制进行留人，但结果多是留不住人，也留不住心。
从中邮基金投资总监彭旭离职到嘉实基金明星基金经理邹唯转投中信产业基金，从兴业全球投资总监王晓明晋升公司副总经理到华夏基金副总经理刘文动卸下主管的三基金，而嘉实基金副总李道滨转投中银基金也早已成为业内公开的秘密。近期，基金业内高管变动可谓波谲云诡。
温震宇悄然离职
记者近日获悉，益民基金原投资总监温震宇或已离职，转投另一家新成立的公募基金。一位接近益民基金的人士告诉记者：“温在益民基金担任投资总监才一年时间，离职的主要原因可能还是因为业绩不振。”
银河证券基金研究中心发布的2011年业绩榜单显示，“益民红利成长混合”和“益民货币基金”在同类型基金排名中均处于倒数前五。而另外一只“益民多利债券基金”虽在榜单中排名较为靠前，而且也是刚刚脱离清盘线不久，但却远未到达“安全水位处”。
“益民多利债券基金”2011年四季报披露的份额为0.7709亿份，按照3月12日1.0142元净值计算，目前资产净值规模为0.7818亿元，而在2008年5月份成立时该基金的初始募集规模为7.45亿份，成立四年缩水近九成。
“温在益民基金担任投资总监这一年压力不小，既要面临个别产品过小而被清盘的政策风险，又要面临2011年全年资本市场低迷而遭遇投资者不信任的经营风险，而在年底的业绩排名中，成绩单也黯然失色”，前述接近益民内部的人士称，而且该公司从2008年以来内部问题丛生，整改一直不见起色，规模不断缩水，这样的情况下，投资总监离职势必对公司整个投资管理团队带来较大冲击。
整改牵绊新基金审批
“多亏我2008年就赎回了在这家公司购买的基金，不然到现在亏死了。”一位希望进行长期价值投资的散户向记者表示，“益民基金他们自己内部的事情都没处理好，真不敢相信是否有心思帮我们投资者理财。”
实际上，益民基金在2007年大牛市时也曾有过片刻的辉煌，在2007年第三季度基金规模一度达到126亿元，随后便踏上了漫漫下滑路。
2008年下半年益民基金更因存在股东资格、董事资格、投资、运营管理等方面的问题，被北京证监局责令整改。据悉，该公司三年多未发新产品的最主要原因，就是整改问题。
小基金、新基金“人才荒”
“现在基金行业人才极其匮乏，尤其是一些新成立的小基金公司真是‘不拘一格降人才’，放在篮子里就是菜，也顾不上看业绩了”，另一位业内人士向记者表示，尤其是对于一些背景不强的小基金公司来说，去挖华夏、嘉实那些大佬们的墙脚也不现实。
“本来就十分弱小的基金公司，仅有区区几个资历很浅的基金经理，猎头们照样乐此不疲地打电话挖墙脚。”一位业内知名人士日前通过微博表示，行業的人才稀缺性可见一斑。
上海一位业内人士向记者表示，有一个指标可以作为基金公司缺人的市场化表现，那就是放开对外招聘。记者查阅北京几家中小型基金公司网站发现，确实有一部分基金公司正在进行公开招聘，不过大多都是基础性工作职位。
记者从北京一家成立不久的基金公司内部人士处了解到，基金公司招聘要职一般都不会在自家网站进行公开招聘，而是通过猎头进行。“公司正在拟发新产品，不过相关管理人员都是通过猎头在进行接洽，随着今年新发产品越来越多，新批基金公司节奏越来越快，人员稀缺性更加明显。”而据该人士透露，这家基金公司从成立以来，从总经理助理到普通投研人员，多数岗位已经换了好几茬。
据好买基金提供的数据，以认购起始日期统计，2012年前三个半月以来，新发行的基金就已经达到58只；而从2011年全年看来，新成立的基金产品有269只，平均每月有22.4只。
针对行业普遍面临缺人难题，华夏、嘉实等大型基金公司已在探索内生性解决机制，例如利用奖励机制进行留人，但结果多是留不住人，也留不住心。