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人力资源管理一直都是企业管理体系组成部分，其管理质量及效率直接关系到企业管理水平提升，更关系到企业经济良性发展，所以很多企业管理者都非常重视人力资源管理。而处理好员工关系则能够有效优化人力资源配置，并提高各岗位员工工作积极性，使得企业生产力、竞争力都得到提升，最终促进企业进步，所以在人力资源管理中加强员工关系管理是非常重要和必要的，理应得到重视及关注。对此，本文根据相关文献，对员工关系管理在人力资源管理中的应用价值及管理方法进行了详细分析。