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目的探讨内蒙古呼和浩特市护士情绪工作状况及影响因素。方法采用护士情绪工作量表,对内蒙古呼和浩特市所有医院共抽取360名护士进行调查,采用t检验、方差分析及多元线性回归进行统计学分析。结果合同制护士的护士在深层扮演、情绪表达、表层扮演及情绪工作总得分显著低于正式编制的护士（P〈0.05）。护士情绪工作中深层扮演得分、情绪工作总得分随着年龄的增长而有增加的趋势（P〈0.05）。在医院级别方面仅深层扮演差异有统计学意义（P〈0.05）;多元线性回归分析显示护士聘用方式、年龄、医院等级及医院所有制形式共同影响护士