【摘 要】
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目的探究二级综合医院护理人员资源优化与成本管理。方法本报告以我院的人力资源系统为依托,随机挑选出于2010年8月至2016年8月在医院入职的护理人员90名作为此次报告的研究
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目的探究二级综合医院护理人员资源优化与成本管理。方法本报告以我院的人力资源系统为依托,随机挑选出于2010年8月至2016年8月在医院入职的护理人员90名作为此次报告的研究对象。从多角度出发,主要包括了:(1)年龄。(2)床护比。(3)职称。(4)学历。(5)科室分布等。结果结果显示,我院的护理人员的要以低年龄、低职称为主,据统计数据显示,90名护理人员中仅有2名为高级职称,占总体的2.2%。而根据护理人员的工作性质划分:(1)在日间病房工作的护理人员有41名。(2)ICU护理人员为30名。(3)协助技术
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