【摘 要】
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企业当中,人才是最为关键的生产力,也是企业发展的动力源泉.绩效管理作为人力资源管理最重要的职能之一,是确保员工目标与企业目标相一致从而实现战略目标的重要手段.绩效指
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企业当中,人才是最为关键的生产力,也是企业发展的动力源泉.绩效管理作为人力资源管理最重要的职能之一,是确保员工目标与企业目标相一致从而实现战略目标的重要手段.绩效指标的设计、考评方法和考评程序的确定及绩效管理制度的建立与运行,是企业持续研究和不断完善的长期课题.而当今的大数据时代,信息流通速度、信息的透明度和共享度得以极大提高,改变了企业的管理环境.娃哈哈集团作为饮料行业的龙头企业,更应认识到大数据时代为人力资源绩效管理工作带来的良性转变,利用现代化技术创新工作模式.本文将针对大数据时代,企业人力资源绩效考核的创新路径进行研究.
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