论文部分内容阅读
当前，图书馆知识转移对于图书馆的生存和发展至关重要。然而，开展这项工作要以图书馆人力资源管理为支撑，通过转变思想观念、提高员工素质等一系列改革措施，提升人力资源管理水平，实现二者之间的相互促进，协调发展。本文介绍了图书馆知识转移的定义与类型，探索了图书馆知识转移与人力资源管理之间的关系，并以北京某大学为例，对提升人力资源管理水平的途径进行了探索分析，希望为图书馆管理制度升级提供有益的参考及借鉴。