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国有企业作为我国的重要经济支柱，在社会的各个行业当中都发挥了极其重要的作用。尤其是在一些重要的民生行业中，国有企业的地位不可撼动，国有企业也是保证社会经济发展以及人们生活的重要基础，因此对于国有企业的内部人力资源管理工作进行充分的分析具有很重要的现实意义。本文首先阐述了国有企业现阶段的人力资源中绩效管理所存在一些问题，对于其所产生的影响进行了相对应的探索。针对性的提出解决措施，研究了具体的绩效管理办法以及管理制度，希望能够提高国有企业的活力，为促进社会经济发展做出更多的贡献。r