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在我国电力企业的管理工作中,最为棘手当属考核问题。作为电力企业最基层的组织一线班组,绩效考核问题显得尤为重要。恰当的考核方法可以充分地调动员工工作的积极性,充分发掘员工的潜力。文章通过对电力企业一线班组的绩效考核现状进行分析,探析一下电力企业一线班组工作积分制考核的模式,希望对有需要的广大电力公司起到相应的帮助。